인사규정시행내규	〔	2005. 12. 06.	〕
		내규 제 17 호

인사규정시행내규

인사규정시행내규

개정 2006. 1. 5 내규 제 19 호

개정 2006. 3. 3 내규 제 20 호

개정 2006. 8. 2 내규 제 33 호

개정 2008. 4.18 내규 제 39 호

개정 2009. 7.15 내규 제 47 호

개정 2011. 3.25 내규 제 50 호

개정 2011. 9.16 내규 제 51 호

개정 2012. 4.30 내규 제 53 호

개정 2013. 7. 1 내규 제 54 호

개정 2013. 9.10 내규 제 55 호

개정 2014. 2.14 내규 제 56 호

개정 2014. 3.27 내규 제 60 호

제1장  총     칙

제 1 조(목적) 이 내규는 김대중컨벤션센터(이하 “센터“라 한다) 인사규정(이하 “규정”이라 한다)의 시행에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제 2 조(인사사항 등의 보고) 규정 제5조제2항에 의하여 인사권을 위임받은 보조기관의 장과 현업기관의 장은 그 인사를 행한 경우에는 이를 지체 없이 인사권자에게 보고하여야 한다.

제2장  인사위원회

제 3 조(인사위원회 구성) ①인사위원회는 외부인사위원 3인과 내부 당연직위원 2인으로 구성한다. <개정 2006.01.05, 2006.03.03, 2006.08.02, 2009. 7.15, 2011. 9.16>

②인사위원 중 내부당연직 위원은  경영본부장, 사업본부장으로 하고, 외부인사위원은 교수, 변호사, 기관 및 기업 임원을 역임한 자 등 인사분야에 지식과 경험이 있는 자로 구성한다. 다만 외부인사위원 중 1인은 시 지도감독부서의 장을 당연직 인사위원으로 한다. <개정 2006.01.05, 2006.03.03, 2008.04.18, 2009. 7.15, 2011. 9.16>

③위원장은 외부 위촉직 위원 중 호선으로 하며 위원장 유고시에는 경영본부장, 사업본부장 순서로 그 직무를 대행한다. <개정 2006.01.05, 2006.03.03, 2008.04.18, 2009. 7.15, 2011. 9.16>

④외부 위촉위원의 임기는 3년으로 하되 1회 연임 가능하다. <2006.03.03신설> <개정 2009. 7.15>

제 4 조(소집 및 표결) ①인사위원회는 위원장이 소집하며 인사위원회의 3분의 2의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

②위원장은 표결권을 가지며 표결의 결과가 가부동수인 경우에는 위원장이 결정권을 갖는다.

제 5 조(간사 및 서기) ①인사위원회에 간사와 서기를 두고 간사는 인사담당팀장이 되며 서기는 간사가 지명한다.

②간사는 인사위원회의 업무를 담당하고 서기는 간사를 보좌한다.

제 6 조(감사담당부서장의 출석) 감사담당부서의 장은 인사위원회에 출석하여 의견을 진술할 수 있다.

제 7 조(서면심의) 인사위원회는 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 서면심의로 의결할 수 있다.

1. 포상심의

2. 직원에게 불이익을 주지 아니하는 경미한 사항

3. 인사위원회를 소집할 수 없는 긴급한 사정이 있는 경우

제 8 조(인사위원회의 기능) 인사위원회의 심의의결사항은 다음 각호의 1과 같다.

1. 직원의 채용 및 인사에 관한 사항

2. 인사제도와 인사에 관한 중요 기본방침

3. 직원의 전형 및 승진에 관한 사항

4. 직원의 포상 및 징계에 관한 사항

5. 사장의 재심의 요구에 관한 사항

6.  <본호삭제 2008.04.18>

7.  <본호삭제 2008.04.18>

8.  <본호삭제 2008.04.18>

9. 기타 사장이 필요하다고 인정하는 사항

제 9 조(통보 및 재심 등) ①심의의결사항은 별지 제1호 내지 제4호서식의 의결서를 첨부하여 지체 없이 사장에게 통보하여야 한다.

②사장은 징계의결사항에 대하여 이의가 있을 경우에는 통보를 받은 날부터 7일 이내에 재심의를 요구할 수 있다. 다만, 재심의결사항은 또다시 심의를 요구할 수 없다.

제3장  채용과 시험

제10조(모집공고) ①공개경쟁채용시험으로 직원을 모집할 경우에는 시험기일 20일 전(선발예정인원이 10명 이하일 때에는 10일 전)까지, 경력경쟁시험을 실시하려면 시험기일 10일 전까지 모든 응시자격자가 알 수 있도록 공고하여야 한다. 다만, 불가피한 사유로 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 7일 전까지 그 변경내용을 공고하여야 한다. 공고기간에 초일은 불산입하며, 공휴일은 포함하되, 접수기간은 가급적 5일이상(토․일요일 등 공휴일 제외)으로 한다. <본항 신설 2011. 3. 25>

②공개경쟁․경력경쟁시험의 채용공고는 광주광역시 및 센터 홈페이지, 행정안전부 경영포털사이트에 공고하여야 하며 그밖에 필요한 경우 신문, 방송, 인터넷 또는 게시판 등 효과적인 방법을 통하여 공고할 수 있다. 또한 센터는 보도자료를 작성․배포하고, 관련 협회․단체 및 대학 등에 모집공고문을 송부하여 많은 적격자가 응모할 수 있도록 노력하여야 한다. <본항 신설 2011. 3. 25>

③공개경쟁채용시험을 실시할 때에는 다음 각 호의 사항을 열거하여 공고하여야 한다. <개정 2011. 3. 25>

1. 임용예정직급, 응시 자격, 선발 예정 인원, 시험의방법․시기․장소 <개정 2011. 3. 25>

2. 시험과목 및 배점비율(서류전형 및 면접시험의 경우 평가기준) <개정 2011. 3. 25>

3. 합격자발표의 시기 및 방법 <개정 2011. 3. 25>

4. 응시원서의 교부장소 및 접수장소와 기한 <개정 2011. 3. 25>

5. 기타 필요한 사항

제11조(시험의 방법) ①공개경쟁채용시험은 다음 각호의 기준에 따라 필기시험 또는 실기시험과 서류전형 및 면접시험의 단계로 구분하여 실시한다. 다만, 필요한 경우에는 인사위원회 심의를 거쳐 시험의 단계를 일부 생략하거나 조정할 수 있다.

1. 필기시험은 일반 교양정도와 당해 직무수행에 필요한 지식과 응용능력을 검정한다.

2. 실기시험은 당해 직무수행에 필요한 지식 및 기술을 실습 또는 실기의 방법에 의하여 검정한다.

3. 서류전형은 당해 직무수행에 관련되는 자격, 경력 등을 심사한다.

4. 면접시험은 당해 직무수행에 필요한 전문지식, 인품, 태도 등 적격성을 검정한다.

②특별채용시험은 서류전형 및 면접시험으로 하되, 필요에 따라서는 별도의 시험을 실시할 수 있다.

제12조(적성검사) 직원 채용 시 당해 직무수행에 필요한 경우 심리적성 정밀검사와 기능적성검사 또는 다면적 인성검사를 실시할 수 있다.

제13조(시험과목) 공개경쟁채용시험과목은 별표1과 같다. 다만, 필요할 경우에는 인사위원회 심의를 거쳐 이를 조정할 수 있다.

제14조(출제수준) 공개경쟁채용시험의 출제수준은 7급의 경우 4년제 대학졸업 능력정도의 실력을 평가할 수 있는 수준으로 하며 선택형․단답형 또는 논술형 등으로 한다.

제15조(출제위원 임명 등) 채용시험문제 출제 및 채점을 위하여 다음 각호의 1에 해당하는 사람을 출제 또는 채점위원으로 임명하거나 위촉하며 외부 전문위원을 과반수 이상 참여시킨다. <개정 2014.2.14.>

1. 당해 직무분야에 관한 전문적인 지식 또는 능력을 가진 것으로 인정되는 자

2. 해당과목에 대하여 대학 또는 고등학교에서 강의를 하고 있는 자

3. 기타 출제 및 채점위원으로서 능력이 있다고 인정되는 자

제16조(문제채택) 출제위원이 출제한 문제의 채택은 사장이 지명하는 자가 결정하게 한다. 다만, 다른 기관에 시험실시를 위임․위탁하는 경우에는 예외로 한다.

제17조(시험관리요원․면접위원) ①사장은 서류심사 기준 다양화, 직무능력을 포괄적으로 측정할 수 있는 필기․면접시험의 도입 등을 통하여 해당 직위직무에 적합한 인재가 채용될 수 있도록 노력하여야 한다. 또한 채용을 위한 면접시험시(필요시 서류전형 포함) 채용규모, 심사기준의 구체성 등을 감안하여 외부 관련 전문가를 위원을 과반수 이상 참여시켜 시험의 공정성이 확보될 수 있도록 하여야 한다. <개정 2011. 3. 25, 2014.2.14.>

②제1항의 규정에 의하여 지명되거나 위임․위탁 받은 자는 부여된 직무를 성실히 수행하여야 하며 업무상 인지한 사실을 누설하여서는 아니 되며, 사장은 이를 담보하기 위하여 보안각서 등을 징구하여야 한다. <개정 2011. 3. 25>

③시험문제의 출제, 편집 및 시험의 감독과 답안의 채점 등에 종사한 자에 대하여는 예산의 범위 안에서 수당을 지급할 수 있으며, 다른 기관에 시험관리 업무를 위임․위탁하는 경우에는 예산의 범위 안에서 그 비용을 지급할 수 있다.

④센터의 직원 채용시험․승진시험, 그밖의 시험은 센터 사장이 실시한다. 다만 사장이 필요하다고 인정하는 경우에는 채용시험의 일부 또는 전부를 다른 지방공사․공단의 장, 광주광역시장 또는 민간기관과 공동으로 실시하거나 이에 위탁하여 실시할 수 있다. <개정 2011. 3. 25>

⑤사장은 직원의 채용과정을 투명성과 공정성이 유지될 수 있도록 공개하여야 한다. 다만, 공개함으로써 개인의 신상이나 사생활을 침해할 우려가 있는 경우에는 공개하지 아니할 수 있다. <본항 신설 2011. 3. 25>

⑥시험위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험과정에서 제척․기피․회피할 수 있으며, 사장은 사전에 시험위원들에게 공지하여야 한다. <본항 신설 2011. 3. 25>

1. 시험위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 응시자인 경우

2. 시험응시자와 친족관계에 있거나 있었던 경우

3. 기타 이해당사자로서 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 경우

⑦사장은 시험위원이 채점표를 현장에서 직접 기재하여 서명 후 제출토록 하여야 한다. <본항 신설 2014.2.14.>

⑧사장은 시험위원이 작성한 심사자료 등을 봉인하여 보관하여야 하며, 면접채점표 등을 포함한 채용자료는 최소 5년 이상 보관하여야 한다. <본항 신설 2014.2.14.>

⑨사장은 채용비리에 관한 임직원의 징계기준을 마련하여야 하며, 비위채용자는 즉시 합격취소하고, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한하여야 한다. <본항 신설 2014.2.14.>

제18조(합격결정) ①필기시험의 합격 선발인원은 별표2에 의한 국가유공가점 및 광주민주화유공 가점 점수를 가산한 시험성적이 매 과목 4할 이상 득점자 중 최종 선발예정 인원의 13할 범위 안에서 전 과목 총득점에 의한 고득점 순으로 하며, 필기시험을 실시하지 아니하는 서류전형  실기시험의 경우에도 이를 준용 할 수 있다.

②제1항에서 정한 필기시험 선발범위에도 불구하고, 실기시험 또는 기능적성검사, 심리적성정밀검사 또는 다면적 인성검사를 실시하는 경우에는 필기시험 합격자를 최종선발예정인원의 13할 이상으로 선발할 수 있다.

③면접시험은 다음 각호의 평정 요소를 별지 제5호 서식에 의하여 평정하되 면접시험의 합격자 결정은 면접위원이 평정한 평균점수가 만점의 5할 이상인자 중에서 상위 고득점자 순으로 선발예정인원 범위 내에서 선정한다. 다만, 면접위원이 5인 이하의 경우 2인 이상(6인 이상일 경우 3인 이상)의 면접위원이 어느 하나의 동일한 평정요소(항목)에 대하여 만점의 2할 이하로 평정한 경우에는 평정점수와 관계없이 탈락한다.

1. 공기업 직원으로서의 정신자세

2. 사고의 긍정성, 문제의식, 자기계발노력

3. 창의성, 논리성, 발표력

4. 사회성, 발전가능성, 리더쉽

5. 영어구사능력(제2외국어 포함)

④전항 본문 규정에도 불구하고 면접위원이 5인 이상일 때에는 최고, 최하로 평정한 위원 각 1인의 평정은 이를 산입하지 아니하고 잔여 위원의 평정점수를 합산하여 선정한다.

⑤최종합격 결정시 동점자가 발생하여 최종선발 예정인원을 초과하게 되는 경우 취업보호대상자를 우선 합격 결정하되, 동점자 모두를 합격자로 결정할 수 있다. 이 경우 인사위원회의 심의를 거쳐야 한다.

제19조(채용신체검사) ①공개경쟁채용시험의 필기시험 또는 실기시험, 기능적성검사 등 임용을 위한 시험에 합격한 자는 채용신체검사를 받아야 하며 이에 불합격 판정을 받은 자는 임용할 수 없다.

②채용신체검사에 필요한 사항은 공무원채용신체검사규정을 준용한다. 다만, 필요하다고 인정하는 경우에는 그 기준을 강화하여 따로 정할 수 있다.

제20조(임용후보자 등록 및 명부작성) ①채용시험에 최종 합격된 자가 지정된 기일에 별지 제6호 서식에 의한 임용후보자 등록을 필하지 아니한 경우에는 그 합격을 취소할 수 있다.

②임용후보자가 등록을 필한 때에는 별지 제7호서식의 임용후보자등록대장 및 별지 제8호서식의 임용후보자명부를 작성․관리하여야 한다.

제21조(임용구비서류) 직원을 임용하고자 할 경우에는 다음 각호의 서류를 구비하여야 한다.

1. 자필 이력서 1부

2. 최종학교 졸업증명서 1부

3. 경력(재직)증명서 1부

4. 주민등록초본 또는 병적증명서 1통

5. 호적등본 및 주민등록등본 각 1통

6. 채용신체검사서(국․공립병원 또는 공사지정병원) 1부

7. 기타, 필요하다고 인정되는 서류

제22조(임용) ①임용후보자등록을 필한 자를 임용하고자 할 경우에는 그 대상자에게 센터에 출석할 것을 통지하여야 한다.

②출석통지를 받은 임용후보자가 특별한 사유 없이 출석지정일로부터 3일이 경과하여도 출석하지 않는 경우에는 합격을 취소할 수 있다.

제22조의 1(수습직원의 교육훈련) 사장은 수습직원에 대하여 센터 직원으로서 갖추어야할 기본소양 및 태도와 분야별 직무수행에 필요한 기초적인 직무지식을 교육하는 기본교육과 현장에서 실시하는 실습교육을 실시할 수 있다. <2006.03.03 개정>

제23조(임용기준일) ①직원은 임용장에 기재된 일자에 임용된 것으로 본다.

②사망으로 인한 면직은 사망한 다음 날에 면직된 것으로 본다.

제24조(임용장 및 발령통지서) 직원을 신규임용․승진․전보․전직․보직임용 할 때에는 별지 제9호서식의 임용장을, 강임․면직․징계․직위해제․휴직․복직․승급․파견 등으로 임용할 경우에는 별지 제10호서식의 발령통지서를 교부한다.

제25조(발령대장) 인사담당부서의 장은 별지 제11호서식의 인사발령대장을 비치하고 인사발령사항을 기록․유지 관리하여야 한다. 다만, 승급발령 및 호봉 재 획정 등을 할 경우에는 기재를 생략할 수 있다.

제26조(제한경쟁시험) 제한경쟁시험의 방법으로 임용하는 경우에는 공개경쟁채용시험에 의한 방법에 준한다. 다만, 임용권자가 합리적이고 효율적인 시험관리를 위하여 필요한 경우에는 채용방법 등을 따로 정할 수 있다.

제4장  승진 및 평가

제27조(승진 및 승급) ①직원을 상위직급으로 승진시키고자할 경우에는 승진시키고자하는 인원의 3배수 이내에 해당하는 승진대상자 중에서 승진예비후보자명부를 작성하여 인사위원회의 심의를 거쳐야 한다.<2013..07.01 개정>

②인사위원회는 제1항에서 정한 승진예비후보자명부를 심사하여 승진적부를 심의하고 승진 임용할 인원의 2배수 이내에 해당하는 승진예비후보자를 선정하며 임용권자는 그 중에서 승진대상자를 최종 결정하여 임용한다.<2013..07.01 개정>

③승급은 소요기간 만료 후 익월 1일자로 한다.<2013..07.01 개정>

제28조(승진예비후보자명부 작성) ①승진예비후보자명부 작성은 별지 제12호 서식에 의하여 승진소요 최저기간 이상 근무경력이 있는 2급 이하의 직원을 대상으로 직급별로 작성하여야 한다.<2013..07.01 개정>

②승진예비후보자명부의 평정점이 동일한 경우에는 다음 각호의 순위에 의하여 선 순위자를 결정한다.<2013..07.01 개정>

1. 근무성적 평정점이 우수한 자

2. 당해 직급에서 장기근무한 자

3. 연장자

③제1항에 의한 승진예비후보자명부는 승진소요발생 시 최근평가를 바탕으로 작성한다. <2013..07.01 개정>

④승진예비후보자명부 작성에 반영할 근무성적평정은 당해 직급에서 최근 2회분의 정기평정 점수를 합산 적용하되 당해직급 근무성적평정이 2회분에 미달한 때에도 다음의 점수산출 기준을 적용한다. <2013..07.01 개정>

(최근 1회차 근무평정 평정점 평균 × 60/100) + (최근 2회차 근무평정 평정점 평균 × 40/100)

⑤승진예비후보자명부의 효력 발생일은 명부작성기준일 다음날부터이고 변동사항등으로 명부를 재작성한 경우에는 재작성한 다음날부터 효력이 발생한다.<2013..07.01 개정>

⑥승진예비후보자명부는 다음 각호의 1의 사유가 발생한 경우에는 이를 재작성하여 조정할 수 있다.<2013..07.01 개정>

제29조(평가 및 비율) 승진예비후보자명부의 작성기준은 근무성적평정 90%, 경력평정 5%, 교육훈련평정 5%의 비율로 반영하여 구성한다.<2013..07.01 개정>

제30조(근무태도기록) 인사담당부서의 장은 별지 제13호 서식에 의하여 직원의 근무태도상황을 관리하여야 한다. <2008.04.18 개정>

제31조(경력평정) ①경력평정은 평정일 현재 승진소요 최저기간에 도달한 직원에 대하여 그 경력을 다음 각호에 의거 평정한다.

1. 경력은 기본경력과 초과경력으로 구분한다.

2. 경력평정은 당해 직급에 한하여 평정하되 기본경력은 승진소요최저 기간을, 초과경력은 초과한 5년간을 평정대상기간으로 한다.

②경력평정의 총평정점 및 기본경력, 초과경력은 별표 3과 같다

③초과경력에 대한 경력평정은 현 직급의 근무기간에 대하여 별표 4에 의한 경력을 월수단위로 계산하되 15일이상은 1개월로 계산하고 15일미만은 계산하지 아니한다.

제32조(경력평정기간 제외) 당해 경력평정기간 중 휴직, 정직 및 직위해제기간은 경력평정기간에 산입하지 아니한다. 다만, 규정 제39조 제1항 제4호 및 제5호의 경우와 형사사건에 계류 중인 자가 최종 판결에서 무죄로 확정된 경우에는 당해 직급에서 직무에 종사한 것으로 보아 그 기간을 경력평정기간에 포함하여 평정한다.

제33조(교육훈련성적 평정) ①교육훈련성적의 평정은 당해직급 근무기간중에 교육받은 인정시간에 대하여 별표 11과 같이 평정한다. <2012. 4. 30 개정>

②교육훈련성적의 평정 반영점수는 12월말을 기준으로 하여 5점 만점으로 환산하여 평정한다. <2012. 4. 30 개정>

③훈련성적 평점자는 인사담당으로 하고, 확인자를 인사담당팀장으로 한다. <2012. 4. 30 개정>

제33조 1(교육훈련 실시 및 운영) ①사장은 임직원에 대하여 전문성 향상 및 경영합리화를 위하여 다음 각 호의 교육을 실시한다. <본항 신설 2011. 3. 25>

1. 사장은 연 21시간 이상 지방공기업 운영방향 정립 및 경영혁신 마인드 함양을 위한 교육 이수 <개정 2014.2.14>

2. 전 직원의 10% 이상을 7일(50시간)이상 국내외 교육 이수 <개정 2014.2.14>

3. 매 3년마다 1회 이상 외부전문교육기관에서 진행하는 교육 이수

4. 신규임용자의 경우 임용후 6개월 이내에 기초직무과정 이수

②사장은 직무수행능력 향상과 자기 계발 기회의 확대를 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하도록 노력한다. <본항 신설 2011. 3. 25>

제34조(평정자와 확인자) <본항삭제 2008.04.18>

제35조(평정 등의 공개제한) <본항삭제 2008.04.18>

제5장  근무성적평정<2013. 7. 1 개정>

제1절 총  칙

제36조(적용범위) 직원의 근무성적평정은 일시적인 고용자(계약직 포함)를 제외한 전 직원에게 적용한다.

제37조(평가의 종류) ①근무성적평정은 업적평가와 능력평가로 구분하며 능력평가는 역량평가와 다면평가로 구성한다.

②업적평가는 경영목표와 연계한 개인KPI로 평가하며, 능력평가 중 역량평가는 상급자에 의한 평가, 다면평가는 동위․하위직급자에 의한 평가로 구분 실시한다.

제37조 1(직원의 성과 관리) ①사장은 당해 기관의 각 직위별로 그 역할과 책임을 명확히 하여야 한다. 또한 소속 직원의 업무성과를 객관적으로 측정하고 기관의 경영목표 등을 달성할 수 있도록 성과관리체계를 구축․운영하여야 한다.  <본항 신설 2011. 3. 25>

②임원을 비롯하여 근로기준법 제63조에 해당하는 근로자(관리․감독업무를 하는 자)는 연봉제를 실시하여야 한다.  <본항 신설 2011. 3. 25>

③사장은 성과관리체계에 따라 직원의 업무동기 및 기관의 경영성과를 높일 수 있도록 경영목표 등을 정하여야 한다. 경영목표 등을 정할 경우, 팀․개인 등 하부단위까지 체계적으로 연계시켜야 하며 성과평가결과에 따른 경영목표개선 등 환류가 활성화되도록 하여야 한다.   <본항 신설 2011. 3. 25>

④사장은 소속직원에 대해 성과평가 결과에 따라 업무실적 성과급 및 연봉의 차등지급, 승진

․전보 등에 활용하는 등 다양하고 실효성 있는 보상체계를 구축하여야 한다. <본항 신설 2011. 3. 25>

제38조(평가결과의 취급) 평가결과는 사장과 인사담당 팀장 이외에는 공개하지 않는다.

제2절 업적평가

제39조(평가방법) ①회사의 경영목표 달성을 위해 본부별, 팀별, 개인별로 부여된 KPI평가지표와 사장이 정한 지표별 평가방법에 의한다.

②전보에 의한 보직변경 시 신규보직에 기 부여된 KPI평가지표를 바탕으로 평가지표를 재부여한다.

제40조(평가시기) ①업적평가는 매년 6월말 및 12월말을 기준으로 7월중ㆍ1월중에 연2회 평가한다.

②평가기간 중 전보에 의한 소속의 변경이 발생된 경우 근무 기간별 월할 계산하여 평가를 반영하되 월 근무기간이 15일 미만인 경우에는 15일 이상 근무한 부서의 평가를 반영하여 월할 합산한다.

③휴직ㆍ정직 등에 의한 사유로 평가대상기간 중 3개월 이상을 근무한 직원은 월할계산을 원칙으로 담당업무의 특수성을 반영하여 사장의 방침을 받아 평가하고 3개월 미만을 근무한 직원은 평가에서 제외한다.

④테스크포스팀 소속 직원에 대한 평가는 겸직 발령의 경우 원 소속부서의 장의 평가를 반영하며 전임 발령의 경우 테스크포스팀장의 평가를 반영한다.

제41조(평가자) ①비계량지표 평가 시 본부장은 사장 평가를 100% 반영하고, 팀장은 사장 평가 30%와 본부장 평가 70%를, 팀원은 본부장 평가 30%와 팀장 평가 70%를 반영한다. 이때 피평가자의 평점 평균점은 80점이 되어야 한다.

제42조(평가의 활용) 업적평가 결과는 성과금 지급을 위한 유일한 기준으로 사용되며 근무성적평정에는 70%(상반기평가35%+하반기평가35%)를 반영한다. 단 휴직ㆍ정직 등에 의해 年 1회 업적평가를 받은 직원은 1회 평가결과를 근무성적평정에 70% 반영한다.

제42조의1(평가불일치에 대한 조정)업적평가 중 계량지표 평가에 대한 이견해소를 위하여 평가심의위원회를 운영할 수 있으며 심의위원회는 사장이 지명하는 7인 이내로 구성한다. 이견이 있는 평가내용에 대한 결과는 최종적으로 평가심의위원회가 정결정하는 사항에 따른다.

제43조(성과금지급) ①성과금 지급 기준은 상ㆍ하반기 업적평가를 각각 50%씩 반영한다. 단, 업적평가를 연1회만 받은 직원의 경우는 1회평가내용을 100%반영하고, 연간 업적평가에서 모두 제외된 직원은 최저기준을 적용하여 근무기간을 월할계산하여 성과금을 지급한다.

②성과금 지급을 위한 등급은 본부장, 팀장(서울사무소장 포함), 팀원으로 피평가군을 구분하며, 팀원의 경우 본부별로 구분하여 분리적용한다. 단, 피평가군이 2명이하일 경우 해당평가군의 피평가자는 등급을 분류하지않고 전원 평균치를 적용하여 성과금을 지급한다.

③등급 분류는 4개 등급이상으로 하고 최고등급은 20% 이내로, 최저등급은 10%이상이 되도록 한다.

제3절 능력평가

제44조(평가방법) 능력평가는 상급자에 의해 직원의 업무능력을 평가하는 역량평가와 동료 및 하급자로 평가군을 구성하여 실시하는 다면평가로 구분하여 실시한다.

제45조(평가시기) ①능력평가는 전년 11월부터 10월말을 기준으로 11월중에 연1회 평가한다.

②평가기간 중 전보에 의한 소속의 변경이 발생된 경우 근무 기간별 월할 계산하여 평가를 반영하되 월 근무기간이 15일 미만인 경우에는 15일 이상 근무한 부서의 평가를 반영하여 월할 합산한다.

③휴직ㆍ정직 등의 사유로 상ㆍ하반기 업적평가에서 모두 제외된 직원은 능력평가에서 제외된다.

④테스크포스팀 소속 직원에 대한 평가는 겸직 발령의 경우 원 소속부서의 장의 평가를 반영하며 전임 발령의 경우 테스크포스팀장의 평가를 반영한다.

제46조(평가의 활용) ①능력평가의 결과는 업적평가와 함께 승진예비후보자명부 작성을 위한 근무성적평정에 활용되며 역량평가 반영비율은 20%로하고 다면평가의 반영비율은 10%로 한다.

②역량평가의 평가방법은 본부장은 사장 평가를 100% 반영하고, 팀장은 사장 평가 30%와 본부장 평가 70%를, 팀원은 본부장 평가 30%와 팀장 평가 70%를 반영한다. 이때 피평가자의 평점 평균점은 80점이 되어야 한다.

③다면평가는 상위직책을 배제한 동위ㆍ하위자 등으로 10명의 평가군을 구성하여 실시한다. 모든 평가자의 가중치는 같으며 평가자는 자신이 평가하는 피평가자의 평점 평균점을 80점으로 평가해야한다.

④다면평가의 평가군 구성은 다음과 같으며 평가군이 부족할 경우 동위직급, 하위직급 순으로 대체자를 선발한다.

1. 본부장 : 본부별 팀장 각2명, 소속본부 팀원3명, 타소속본부 팀원 3명(10명)

2. 팀  장 : 소속본부팀장 2명, 타소속본부팀장 2명 소속팀원 2명, 소속본부타팀원 2명,

타본부팀원2명(10명)

3. 팀  원 : 소속팀원 3명, 소속본부타팀원 3명, 타본부팀원 4명(10명)

단, 테스크포스팀으로 근무한 팀원은 다면평가 평가군에 타본부팀원을 제외하고 소속 테스크포스팀장을 반드시 포함한다.

제47조(근무성적평정점의 분포비율) ①평가군별 피평정자가 2인 이하일 때 그중 1인의 근무성적이 우수하여 “수”등급 평정이 불가피할 경우에는 피평정자가 평정기준일 현재 다음 각호에 해당하는 자 이어야 한다.

1. 승진 최저 소요기간을 경과한 자

2. 당해 직급에서 사장 표창이상 수상자

②평정기준일 현재 다음 각호에 1에 해당하는 자는 “수”등급으로 평정할 수 없다.

1. 평정대상 기간 중 주의 4회 또는 경고 2회 이상 처분을 받은 자(주의 2회는 경고 1회로 처리)

2. 견책처분이 있는 날로부터 1년이 경과되지 아니한 자

3. 감봉처분이 종료된 날부터 1년 6월이 경과되지 아니한 자

4. 정직처분이 종료된 날부터 2년이 경과되지 아니한 자

제47조의1(근무성적 평정방법) ①근무성적평정에서 제외되었던 직원이 복직 또는 보직되는 경우에는 제36조를 준용한다.

②파견자는 파견된 근무부서에서 평정한다. 다만, 파견발령일이 평정기준일로부터 3월 이내인 자는 원소속 부서에서 평정한다.

③대외기간 파견근무자는 원소속 부서에서 평정하되 파견근무 부서장의 의견을 참고하여 평정한다.

제47조의2(근무성적평정의 확인) ①인사담당부서의 장은 작성된 평정표에 대하여 확인하고 규정에 위배된 평정에 대하여는 재작성을 요구하여야 한다.

②제1항에 의하여 재작성을 요구하였음에도 지정된 기일내에 제출하지 아니한 경우 인사담당부서의 장은 직권으로 제41조의 분포비율에 맞도록 조정할 수 있다.

제47조의3(평가결과 집계 및 활용) ①개인별 평가합계에 대하여 성과목표 부여의 과다, 목표 달성의지, 근무태도, 적극성 등을 감안하여 CEO는 5%이내에서 가감을 통하여 평가결과를 조정할 수 있다.

②CEO 조정 후 별표 7에 의한 개인별 가감점을 반영하여 최종평점을 산출한다.

③평가결과는 직원의 연봉, 성과금 등의 결정자료로 활용되며 또한 직원의 인사자료로 활용된다.

④인사담당부서의 장은 연간평가내용을 바탕으로 최종평점을 산출한 후 사장에게 보고한다.

제6장   상    벌

제48조(포상) ①포상은 각 소속부서의 장이 인사담당부서의 장에게 별지 제14호 및 제15호 서식에 의하여 추천한다.

②포상대상자는 6개월 이상 공사에 근무한 직원으로 한다. 다만, 특별한 공적이 있는 경우에는 예외로 한다.

제48조의1(포상 제한) <본조 신설 2014.2.14.>  ①사장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우에는 자체 포상 대상에서 제외하여야 한다.

1. 직위해제 및 견책(불문경고 포함)처분이 종료된 날로부터 6개월이 경과되지 아니한 자, 감봉처분이 종료된 날로부터 1년이 경과되지 아니한 자, 강등·정직처분이 종료된 날로부터 3년이 경과되지 아니한 자

2. 징계절차 진행 중이거나 기타 공·사의 생활을 통하여 민원을 야기하는 등 사회적 물의를 일으켜 포상이 부적합하다고 판단되는 자

제49조(근속포상) 직원이 5년 이상 성실히 근무한 후 퇴직하는 경우에는 포상할 수 있다.

제50조(징계) ①징계는 감사담당부서의 장이 사장에게 요청하며, 각 부서장은 위법 부당한 혐의가 있는 직원이 발생한 경우에는 지체 없이 감사담당부서의 장에게 통보하여야 한다.

②감사담당부서의 장은 징계대상자의 비위정도에 따라 징계양정을 중징계 또는 경징계로 구분하고 별지 제16호 서식의 징계의결 요청서와 별지 제17호 서식의 확인서 및 관계서류를 첨부하여 징계의결을 요청하여야한다. 이 경우 중징계는 파면․해임․정직을 말하며, 경징계는 감봉 또는 견책을 말한다. 또한 투명한 윤리경영을 위하여 임원의 경영성과 계약 체결시 청렴의무 위반시 제재사항 등을 명시하여야 하며, 위반사례에 대하여는 홈페이지, 행정안전부 경영정보시스템에 공개하는 등의 조치를 취하여야 한다. <개정 2011. 3. 25>

제51조(징계의결의 기한)인사위원회는 징계의결요청서를 접수한 날부터 30일 이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 경우에는 일정 기간을 연장할 수 있다.

제52조(징계혐의자의 진술권 등) ①인사위원회는 징계혐의자에게 진술을 할 수 있는 기회를 부여하여야 하며, 징계혐의자는 서면 또는 구술로서 자기에게 이익이 되는 사실을 진술하고 증거를 제출할 수 있다.

②인사위원회는 혐의내용에 관한 심문을 행하기 위하여 필요한 경우에는 관계인의 출석을 요청할 수 있다.

③인사위원회가 징계사항을 심의하고자 할 경우에는 별지 제18호 서식의 출석통지서를 징계혐의자 및 관계인에게 통지하여야 한다. 이 경우 출석통지서를 징계혐의자의 소속부서장에게 송부하여 교부하게 할 수 있으며 출석통지서를 송부 받은 소속부서의 장은 지체 없이 징계혐의자에게 이를 교부한 후 그 교부상황을 인사위원회에 통보하여야 한다.

④징계혐의자가 인사위원회에서의 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 경우에는 진술권 포기서를 제출하게 하여 기록에 첨부하고 서면심사만으로 징계의결을 할 수 있으며, 정당한 사유서를 제출하지 아니할 경우에는 출석을 원하지 아니하는 것으로 간주하여 그 사실을 기록에 명시하고 제출된 징계자료에 의거 서면심의에 따라 징계 의결할 수 있다.

⑤징계혐의자가 해외체류, 형사사건으로 인한 구속, 여행, 기타 부득이한 사유로 30일 이내에 출석할 수 없을 경우에는 서면으로 진술하게 하여 징계 의결할 수 있으며, 서면에 의하여 진술하지 아니할 경우에는 그 진술 없이 징계의결 할 수 있다.

⑥징계혐의자의 소재가 분명하지 아니한 때의 출석통지는 게시 또는 공고에 의하여야 한다. 이 경우에는 게시․공고한 날부터 10일이 경과함으로써 그 출석통지서가 송달된 것으로 본다.

⑦징계혐의자가 출석통지서의 수령을 거부한 경우에는 인사위원회에서의 진술권을 포기한 것으로 본다.

제53조(징계의결) 징계의결을 할 경우에는 별지 제3호서식의 징계의결서로 행하며, 의결이유에는 징계원인이 된 사실, 증거의 판단과 관계규정을 명시한다.

제54조(징계양정기준 등) ①징계양정기준, 비위자와 감독자에 대한 문책기준, 징계양정감경기준, 징계금 부과기준, 금품 등 수수금지 위반 징계양정 기준은 별표 8, 별표 9, 별표 10, 별표 12, 별표 13과 같다. <개정 2014.3.27.>

②동일 보직기간 내에 동일업무내용에 대하여 3회 이상 위법․부당한 사실이 발생된 경우에는 징계기준보다 중하게 처벌할 수 있다.

③인사위원회에서 징계심의시의 표결은 별지 제19호 서식의 징계 의결투표지에 의한 무기명 비밀투표로 하며 위원장이 표결의 결과를 낭독한다.

제54조의1(징계부가금) <본조 신설 2014.2.14.> ①사장은 소속 임직원에 대한 징계의결을 요구하는 경우 그 징계사유가 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용인 경우에는 해당 징계 외에 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액의 5배 내의 징계부가금 부과 의결을 인사위원회에 요구하여야 한다.

②인사위원회는 징계부가금 부과 의결을 하기 전에 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용으로 다른 법률에 따라 형사처벌을 받거나 변상책임 등을 이행한 경우(몰수나 추징을 당한 경우를 포함한다)에는 벌금, 변상금, 몰수, 또는 추징금에 해당하는 금액과 징계부가금의 합계액이 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액의 5배를 초과하지 않는 범위 내에서 조정하여 의결할 수 있다.

제54조의2(징계부가금 부과) <본조 신설 2014.2.14.> ①인사위원회는 징계부가금 부과의결을 요구받은 때에는 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액의 5배내에서 징계부가금의 부과의결을 할 수 있다.

②인사위원회는 징계부가금 부과 의결을 한 후에 형사처벌을 받거나 변상책임 등을 이행한 경우(몰수나 추징을 당한 경우를 포함한다)에는 벌금, 변상금, 몰수 또는 추징금에 해당하는 금액과 징계부가금의 합계액이 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액의 5배를 초과하지 않는 범위에서 감면의결하여야 한다.

③사장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 날부터 30일 내에 인사위원회에 징계부가금 감면의결을 요구하여야 한다.

1. 징계부가금 부과의결을 받은 사람이 법원의 판결(몰수·추징에 대한 판결을 포함한다)이 확정되거나 변상책임 등을 이행한 날부터 60일 내에 사장에게 징계부가금 감면의결을 신청한 경우

2. 사장이 징계부가금 부과의결을 받은 자에 대한 법원의 판결(몰수·추징에 대한 판결을 포함한다)이 확정되거나 변상책임 등이 이행된 것을 안 경우

④제3항에 따라 징계부가금 감면의결이 요구된 경우 인사위원회는 벌금, 변상금, 몰수 또는 추징금에 해당하는 금액과 징계부가금의 합계액이 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액의 5배를 초과하지 않는 범위에서 감면의결하여야 한다. 이 경우 인사위원회는 징계의결 요구서를 접수한 날부터 30일 이내에 의결하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 해당 징계위원회의 의결로 30일의 범위에서 그 기간을 연장할 수 있다.

⑤징계부가금 부과의결을 받은 사람이 벌금 외의 형(벌금형이 병과되는 경우를 포함한다)을 선고받아 징계부가금을 조정하여 의결하거나 감면의결을 적용하기 곤란한 경우 인사위원회는 형의 종류, 형량 및 실형, 집행유예 또는 선고유예 여부 등을 종합적으로 고려하여 징계부가금을 조정하여 의결하거나 감면의결하여야 한다.

⑥인사위원회는 비위의 정도가 약하고 과실로 인한 비위로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우에는 징계부가금 부과 의결을 하지 아니할 수 있다.

1. 국가적으로 이익이 되고 국민생활에 편익을 주는 정책 또는 소관 법령의 입법목적을 달성하기 위하여 필수적인 정책 등을 수립·집행하거나, 정책목표의 달성을 위하여 업무처리 절차·방식을 창의적으로 개선하는 등 성실하고 능동적으로 업무를 처리하는 과정에서 발생한 것으로 인정되는 경우

2. 국가의 이익이나 국민생활에 큰 피해가 예견되어 이를 방지하기 위하여 정책을 적극적으로 수립·집행하는 과정에서 발생한 것으로서 정책을 수립·집행할 당시의 여건 또는 그 밖의 사회통념에 비추어 적법하게 처리될 것이라고 기대하기가 극히 곤란했던 것으로 인정되는 경우

제54조의3(징계부가금 부과기준) <본조 신설 2014.2.14.> 인사위원회는 징계부가금 혐의자의 비위의 유형, 비위의 정도 및 과실의 경중과 평소의 행실, 근무성적, 공적, 뉘우치는 정도 또는 그 밖의 정상등을 참작하여 “별표12”의 부과기준에 따라 징계부가금을 의결하여야 한다.

제54조의4(징계부가금 부과처분 등) <본조 신설 2014.2.14.> ①사장은 인사위원회에서 의결한 징계부가금을 징계부가금 부과의결을 받은 자에게 부과하여야 한다.

②징계부가금을 부과받은 자는 납부고지서를 교부받은 날부터 60일 내에 징계부가금을 납부하여야 한다.

③사장은 징계부가금을 부과 받은 자가 납부고지서를 교부받은 날부터 60일 내에 납부하지 아니한 때에는 지방세 체납처분의 예에 따라 징수할 수 있다.

제54조의5(위임규정) <본조 신설 2014.2.14.> 징계부가금 부과 시행에 관하여 필요한 사항은 사장이 별도로 정한다.

제55조(경고․주의 처분) ①경고는 비위나 잘못이 징계에 이르는 것보다 경한 경우에 처분하며, 주의는 경고보다 경한 경우에 처분한다.

②경고 또는 주의는 인사위원회에 부의하지 않고 별지 제20호 서식의 주의․경고처분통지서를 교부한다.

제56조(징계의 감경) ①징계의결이 요구된 자가 다음 각호의 1에 해당하는 공적이 있는 경우에는 별표 10의 징계양정감경기준에 따라 징계를 감경할 수 있다. 다만, 당해 사원이 징계의결이 요구되기 이전에 다른 비위로 징계처분을 받은 사실이 있는 경우에는 그 징계처분 이전의 공적은 감경대상 공적에서 제외하며, 징계사유가 금품 및 향응수수, 공금의 횡령․유용의 경우에는 감경할 수 없다.

1. 상훈법에 의한 훈장 또는 포장을 받은 공적

2. 정부포상업무지침 및 광주광역시포상조례에 의한 표창을 받은 공적

3. 사장표창을 받은 공적 <2008.04.18 개정>

②징계 요구된 자의 징계사유가 성실하고 능동적인 업무처리과정에서 과실로 인하여 생긴 것으로 인정될 경우에는 그 정상을 참작하여 징계를 감경할 수 있다.

제57조(상벌자 명부작성 및 관리) 이 내규 및 다른 규정 또는 법령에 의하여 포상 또는 징계를 받은 자에 대하여는 별지 제21호서식의 포상대장, 별지 제22호 서식의 징계처분대장, 별지 제23호 서식의 경고 및 주의 처분대장을 각각 작성․관리하여야 한다.

제58조(통보 및 재심) ①인사담당부서의 장은 인사위원회의 의결사항이 징계에 관한 것일 경우에는 지체 없이 별지 제24호 서식의 징계처분통지서에 별지 제25호서식의 징계처분이유서를 첨부하여 당사자에게 통보하여야 한다.

②제1항의 처분통지서를 받은 자는 그 처분에 이의가 있는 경우 그 처분통지서를 받은 날부터 15일 이내에 별지 제26호 서식의 징계재심청구서에 의거 인사위원회에 재심을 청구할 수 있다.

③재심의 결과에 대해서는 다시 이의를 제기 할 수 없다.

④본조 제2항 및 제3항의 의결기한에 관하여는 제51조에 따른다.

제59조(징계의 집행) 사장은 징계의결서를 받은 날부터 15일 이내에 이를 집행하여야 한다.

제7장   재정보증

제60조(재정보증) ①규정 제55조 제1항의 규정에 의한 보증보험에 가입하여야할 직원은 회계 관계 직원에 한한다.

②회계 관계 직원의 보증보험 계약은 사장을 피보험자로, 회계 관계 직원을 피보증인으로, 보험회사를 보증인으로 하여 보험계약을 체결함으로써 재정보증이 된 것으로 한다.

③재정보증기간은 1년으로 하여, 매 1년마다 이를 갱신하여야 한다.

제61조(재정보증한도액) 회계 관계 직원의 재정보증한도액은 다음과 같다.

1. 명령기관의 직에 해당하는 자는 300만원

2. 분임자 및 집행기관의 직에 해당하는 자는 500만원

제62조(예산조치) 회계관계직원의 재정보증에 따른 보험료는 사장이 당해연도 세출예산에 계상하여야 한다.

제8장   보    칙

제63조(퇴직절차 및 근무요령) ①직원이 규정 제37조에 의하여 퇴직하고자 할 경우에는 퇴직예정일 5일 이전에 소속부서의 장을 거쳐 인사부서의 장에게 사직원을 제출하여야 한다.

②사직원을 제출한 자는 임용권자의 승인 시 까지 근무하여야 한다.

제64조(명예퇴직 등) ①규정 제35조 및 제36조에 의하여 명예퇴직, 조기퇴직을 하고자 하는 직원은 퇴직 예정일 30일 이전에 별지 제27호서식의 명예(조기)퇴직신청서를 소속부서의 장을 거쳐 인사부서의 장에게 제출하여야 한다.

②제1항에 따라 퇴직을 신청한 자는 인사위원회의 의결을 거쳐 임용권자의 승인시 까지 근무하여야 한다.

제65조(인사기록) ①인사담당부서의 장은 인사에 관한 제반사항을 기록하고 보관․유지하여야 한다.

②제21조의 임용구비서류 및 인사발령사항은 별지 제28호서식의 인사기록카드에 기록․관리하고, 재직자나 퇴직자가 해당증명서를 발급신청 할 경우에는 별지 제29호서식의 재직증명서, 별지 제30호서식의 경력증명서를 발급한다.

제66조(야간근로와 휴일근로의 제한) ①18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다. <본항 신설 2013.9.00>

②임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다.

1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우

2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우

3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우

③제2항의 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 센터의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다.

제67조(임산부의 보호) ①임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일 이상이 되어야 한다.

②임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일 이상이 되어야 한다.

③임신 중인 여성이 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면 대통령령으로 정하는 바에 따라 유산·사산 휴가를 주어야 한다. 다만, 인공 임신중절 수술(「모자보건법」제14조제1항에 따른 경우는 제외한다)에 따른 유산의 경우는 그러하지 아니하다.

④제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가 중 최초 60일은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.

⑤임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.

⑥사장은 제1항에 따른 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.

부     칙

①(시 행 일) 이 내규는 2005년  12월 06일부터 시행한다.

②(경과조치) 이 내규 시행일 이전에 시행된 사항은 이 내규에 의하여 시행된 것으로 본다.

부       칙

이 규정은 2006년 1월 5일일부터 시행한다.

부       칙

이 규정은 2006년 3월 3일부터 시행한다.

부       칙

이 규정은 2006년 8월 2일부터 시행한다.

부       칙

이 규정은 2008년 4월 18일부터 시행한다.

부       칙

이 규정은 2009년 7월 15일일부터 시행한다.

부       칙

이 규정은 2011년 3월 25일부터 시행한다.

부       칙

이 규정은 2011년 9월 16일부터 시행한다.

부       칙

이 규정은 2012년 4월 30일부터 시행한다.

부       칙

이 규정은 2013년 7월 1일부터 시행한다.

부       칙

이 규정은 2013년 9월 10일부터 시행한다.

부       칙

이 규정은 2014년 2월 14일부터 시행한다.

〔별표 1〕

공개경쟁채용시험과목

(제13조와 관련)

구 분	필수과목	선 택 과 목
		7 급
사무	영 어 사무자동화	일어, 중국어, 프랑스어, 스페인어, 독일어, 회계학, 경영학 중 택1
전산	영 어 사무자동화	소프트웨어공학 데이터베이스론 중 택1
토목	영 어 사무자동화	토목공학(궤도공학 포함)
건축	영 어 사무자동화	건축공학
설비	영 어 사무자동화	건축설비공학
환경	영 어 사무자동화	환경공학
전기	영 어 사무자동화	전기공학
전자	영 어 사무자동화	전자공학
통신	영 어 사무자동화	통신공학

※ 매과목별 100점 만점으로 하며, 업무의 특수성을 고려하여 인사위원회의 의결을 거쳐 시험과목 등을 변경할 수 있음.

〔별표 2〕

부가점수 가산표

(제18조와 관련)

국가유공자 및 광주민주화유공자

구 분	가 산 비 율	가 산 대 상 자
국가유공자 및 광주민주화 유공자	필기시험 각 과목별 만점의 10%	취업보호대상자

〔별표 3〕<2013.07.01 개정>

직급별 경력평정점

(제31조와 관련)

평정점	기본경력 (50%)	초과경력 (50%)	초과경력
			평정기간	월평정점
5	2.5	2.5	5년	0.0416

〔별표 4〕<2013.07.01 개정>

경력 평정 조견표

(제31조와 관련)

직급별 년수 월수	기본경력(승진소요최저기간) 초과경력
	기본경력 2.5점	1년	2년	3년	4년
1	2.5416	3.0416	3.5416	4.0416	4.5416
2	2.5832	3.0832	3.5832	4.0832	4.5832
3	2.6248	3.1248	3.6248	4.1248	4.6248
4	2.6664	3.1664	3.6664	4.1664	4.6664
5	2.7080	3.2080	3.7080	4.2080	4.7080
6	2.7496	3.2496	3.7496	4.2496	4.7496
7	2.7912	3.2912	3.7912	4.2912	4.7912
8	2.8328	3.3328	3.8328	4.3328	4.8328
9	2.8744	3.3744	3.8744	4.3744	4.8744
10	2.9160	3.4160	3.9160	4.4160	4.9160
11	2.9576	3.4576	3.9576	4.4576	4.9576
12	3.0000	3.5000	4.0000	4.5000	5.0000
비 고	․ 기본경력(승진소요최저기간) : 2.5점 ․ 초과경력 1월마다 0.0416점 가산(연간 0.5점)

〔별표 5〕 <2008.04.18 신설>

인 사 평 가 표

(제37조와 관련)

평가일자 : 20   년    월    일

평가대상기간 : 20   년   월   일 ~ 20   년   월   일

구 분	피평가자	평 가 자
성 명		전소속
사 번		전소속
소 속		현소속
직위/직급		성 명
현부서 발령일		서 명
입사일자

역량평가표	각각의 주요행위 사례를 숙지하신 다음에 평가란에 핵심행위지표를 이행하였을 경우 Y, 이행하지 않았을 경우에는 N으로 기입하십시오.

항 목	주 요 행 위 기 준					평 가
창의력	문제를 해결하거나 기회를 발견하기 위해 기존의 사고방식에서 벗어나 새로운 아이디어,개념,방법과 절차를 찾고 적응하는 능력
기획능력	조직목표 달성을 위한 장.단기적 실행계획을 수립하는 능력
전문성	본인의 직무수행과 관련, 필요한 행정적.이론적.실무적.법규적 지식을 보유하고 활용하는 능력
경영의식	개인보다는 조직을 위해 업무를 수행하며, 공사의 경영목표를 달성하기 위해 적극적으로 업무를 수행하는 능력
도전정신	스스로 정한 목표와 방법에 확신을 가지고 목표달성을 위하여 업무를 수행하며 결정된 계획은 어떠한 난관에도 이루려는 의지
분석판단력	방침,지시 또는 상황을 정확,신속하게 이해하고 문제의 핵심을 파악, 기민한 판단으로 결론을 내리고 대처하는 능력
정보화	어떤 원천으로부터 나온 자료를 비교하고 문제를 정의하여 신뢰성 있는 정보로 가공하고 축적하며 활용하는 역량
업무혁신	업무환경 및 내용의 변화를 항상 정확하게 파악하여 업무가 발전되도록 적용시키는 능력
규정준수	공사의 규정 및 내규에 명시된 각종 규정을 제대로 이해하고 성실히 준수하는 노력
문제해결	문제발생시 본질을 정확히 파악하고 필요한 정보를 수집하여 합리적이고 체계적인 해결방안을 수립시행하는 역량
평가결과	평 가 항 목(10)				환산점수
	Y	개	N	개

※ 기본점수는 60점으로 하며 Y인 경우 4점 부여, N인 경우 점수 부여 안함

〔별표 6〕 <2008.04.18 신설>

다 면 평 가 표

(제37조와 관련)

다면평가표	다면평가 척도별 판단기준 6.상급자의 지도없이는 개선이 어려운 수준 7.전반적으로 미달하나 여지가 있는 수준 8.평균수준 9.평균에 비해 우수한 수준 10.아주 탁월한 수준

피평가자  팀명 :	성명 :

평정 항목	비중 (%)	착 안 사 항	6	7	8	9	10	환산 평점
고객지향성	10%	사내외 고객의 욕구와 기대를 능동적으로 파악하고, 이에 부응하는 행동을 신속히하며, 고객 만족도를 향상시키기 위한 방법을 계속해서 탐색하는 자세
협 조 성	10%	상사 또는 동료와 협조하여 업무를 처리하고 있으며,업무처리에 대한 정보를 공유하고 다른 직원의 활동을 지원하는 자세
의사소통 능 력	10%	자신의 의사를 명료하고 효과적으로 표현할 수 있는 능력(외국어 구사능력 포함)
문제해결 능 력	10%	문제를 명확히 인식하고 그 최적의 대안을 수립하여 해결하는 능력
자기계발	10%	개인 또는 회사의 발전을 위해 끊임없이 자기계발을 위한 노력
팀웍정신	10%	팀의 목표달성을 위해 동료와 협조하여 업무를 처리하고, 업무처리에 필요한 정보를 공유하며, 다른 팀원의 활동을 적절히 지원해주는 자세
경영관리의 식	10%	경영방침을 명확히 이해하고 업무의 효율과 원가의식에 입각하여 업무를 수행하는 자세
책 임 감	10%	자신에게 부여된 일에 최선을 다하고 결과에 대해 책임지는 자세
청 렴 성	10%	공,사생활에서 부정 또는 부당한 일을 하지 않는 정도
적 극 성	10%	맡은 업무에 급급하지 않고 자발적이고 의욕적으로 업무를 스스로 찾아서 하며, 업무의 개선과 본인의 능력향상을 위해 부단히 노력하는 자세
합 계
피평가자에 대한 귀하의 주관적 평가

평정자 팀명 :	성명	(인)

※ 평가자의 최고점 1개와 최저점 1개는 평가에서 제외됨

〔별표 7〕 <2008.04.18 개정>

평 점 가 감 표

(제45조와 관련)

구분	요 인	가 감 점
가점	훈장 및 포상	1회 4점
	대통령 표창	1회 3점
	국무총리 표창	1회 2점
	시장 표창(장관급 상당 기관장 표창)	1회 1.5점
	사장 표창	1회 1점
	고객 또는 상사평가에 의한 칭찬	년2회 이상 0.5점, 5회 이상 1점
	고객만족 우수사례 선정	년2회 이상 0.5점, 5회 이상 1점
감점	무단지각	1회 0.3점
	무단조퇴, 유계결근, 시말서(경위서)	1회 0.5점
	무단결근	1회 1점
	주의	1회 0.5점
	경고(훈계)	1건당 1점
	불문경고(징계의 감경)	1건당 1.5점
	경징계(견책)	1회 2점
	경징계(감봉)	1회 2.5점
	중징계(정직)	1회 3점
	직위해제	1회 3점
	고객 또는 상사평가에 의한 지적	년2회이상 0.5점, 5회이상 1점
	고객 불만, 민원불편 야기	1건당 1점
	소송 원인행위 제공자	1건당 3점
	회사 주관 행사(교육)불참자	1회 0.5점

※ 시말서(경위서 포함)는 소속 본부장 또는 팀장이 징구한 후 인사담당부서의 장에게 접수

한 경우에 한한다.

〔별표 8] <2006.08.02 개정>

징계 양정 기준

(제54조와 관련)

비위의 정도 및 과실 비위의 유형	비위의 도가 중하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 중과실 이거나 비위의 도가 경하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 경과실 이거나 비위의 도가 경하고 중과실인 경우	비위의 도가 경하고 경과실인 경우
1. 성실의무위반 가. 직무태만 또는 회계 질서문란 나. 기타	파면 파면 - 정직	해임 - 정직 감봉	감봉 견책	견책 -
2. 복종의무위반	파면	해임	감봉	견책
3. 직장이탈금지 위반	해임 - 정직	감봉	감봉	견책
4. 친절공정의무 위반	파면 - 정직	감봉	감봉	견책
5. 비밀엄수 의무 위반	파면	해임 - 정직	감봉	견책
6. 청렴의무위반	파면	해임 - 정직	감봉	견책
7. 품위유지위반	해임 - 정직	감봉	견책
8. 영리업무 및 겸직 금지의무 위반	해임 - 감봉	감봉	견책
9. 센터 이익저해 행위	파면	해임	정직

〔별표 9〕

비위자와 감독자에 대한 문책기준

(제54조와 관련)

	업무와 관련도		비위행위자 (담당자)	직상 감독자	차상 감독자	최고 책임자 (결재권자)
	업무의 성질
1. 정책결정사항
가. 중요사항			4	3	2	1
나. 일반적인 사항			3	1	2	4
2. 단순 반복 업무
가. 중요사항			1	2	3	4
나. 경미사항			1	2	3
3. 단독행위			1	2
비 고 1. 문책순위 1에 해당하지 아니하는 자가 그 비위를 발견하여 통보하였거나 이를 적법 타당하게 조치한 경우에는 징계의결을 하지 아니할 수 있다. 2. 비위의 도가 경하고 과실인 징계사건이나 행위당시 여건 기타 사회통념상 적법하게 처리할 것을 기대하기가 곤란하다고 인정되는 사건 및 철저한 감독이 입증되는 감독자의 징계사건의 경우 또한 같다.

※ 1,2,3,4는 문책정도의 순위를 표시함.

〔별표 10〕<2006.08.02 개정>

징계양정감경기준

(제54조 및 56조와 관련)

제54조의 규정에 의하여 인정되는 징계양정	제56조 규정에 의하여 감경된 징계양정
파 면	해 임
해 임	정 직
정 직	감 봉
감 봉	견 책
견 책	-

〔별표 11〕<2012. 4. 30 신설>

훈련성적평정 기준표

(제33조와 관련)

○ 교육점수 반영기준

∙ 100% 이상초과 : 5.0점	∙ 90% 이상초과 : 4.5점
∙ 80% 이상초과 : 4.0점	∙ 70% 이상초과 : 3.5점
∙ 60% 이상초과 : 3.0점	∙ 50% 이상초과 : 2.5점
∙ 40% 이상초과 : 2.0점	∙ 30% 이상초과 : 1.5점
∙ 20% 이상초과 : 1.0점	∙ 10% 이상초과 : 0.5점
∙ 10% 미만시 : 0.0점

○ 교육점수 산정 공식

- 당해직급 총 교육시간÷(당해직급 근무년수×연간교육기준시간)×100

- 연간 교육시간 기준 : 60시간

○ 교육학습 유형별 인정범위 및 시간

교육학습유형		인정시간	연간최대인정시간
사설학원 등 교육 (사이버교육 포함)	기술분야, 전산 등	교육시간	10
	외국어 분야 등	교육시간	30
대학, 대학원 (직무관련 학위)	비학위과정	학년당 40시간	20
	학사과정	1학점당 3시간	30
	석사과정	1학점당 5시간	50
	박사과정	1학점당 5시간	50
외국어 공인인증점수 취득	영어(TOEIC) (당해직급기간 최고점 제출)	800점이상	40
		600~700점대	20
		당해직급기간 10%이상점수향상	10
	중국어(HSK)	新6급	20
	일본어(JLPT)	N1	20
자격증 취득 (취득시 인정)	공인회계사	자격증 취득	50
	감정평가사
	공인노무사
	세무사
	변리사
	기술사
	기 사		30
	산업기사(컨벤션기획사)		20(40)
	CEM		20
	기능사		10
직무관련위탁교육	직무관련위탁교육	교육시간	30
사내 집합교육	사내 집합교육	교육시간	40

※ 영어(TOEIC) 향상도 평가는 최저점수(600점)와 개인별 旣 취득점수를 기준으로 함

〔별표 12〕<2014. 2. 14 신설>

징계부가금 부과기준

(제54조의4와 관련)

구 분	비위의 정도가 심하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 심하고 중과실 이거나 비위의 정도가 약하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 심하고 경과실이거나 비위의 정도가 약하고 중과실인 경우	비위의 정도가 약하고 경과실인 경우
1. 금품 및 향응 수수	금품 및 향응 수수액의 4∼5배	금품 및 향응 수수액의 3∼4배	금품 및 향응 수수액의 2∼3배	금품 및 향응 수수액의 1∼2배
2. 공금 횡령·유용	공금횡령·유용액의 3∼5배	공금횡령·유용액의 2∼3배	공금횡령·유용액의 2배	공금횡령·유용액의 1배
※비고 ①징계부가금 배수는 정수를 기준으로 한다. ②징계등 혐의자가 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용으로 다른 법률에 따라 형사처벌을 받거나 변상책임 등을 이행(몰수나 추징을 당한 경우를 포함한다)한 경우, 벌금·변상금·몰수 또는 추징금에 해당하는 금액과 징계부가금의 합계액이 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령·유용액의 5배를 초과해서는 안된다. ③징계등 혐의자가 벌금 외의 형(벌금형이 병과되는 경우를 포함한다)을 선고 받은 경우 형의 종류, 형량 및 실형, 집행유예 또는 선고유예 여부 등을 종합적으로 고려하여 징계부가금을 조정하여야 한다.

〔별표 13〕<2014. 3. 27 신설>

금품 등 수수금지 위반 징계양정 기준

(제54조와 관련)

금액 비위의 유형	50만원 미만	50만원 이상 100만원 미만	100만원 이상 300만원 미만	300만원 이상
의례적인 금품·향응수수의 경우	감봉	정직	해임	파면
직무와 관련하여 금품·향응 수수를 하고, 위법부당한 처분을 하지 않은 경우	정직	해임	파면
직무와 관련하여 금품·향응 수수를 하고, 위법부당한 처분한 경우	해임	파면

〔별지 제1호서식〕

의     결     서(제 9 조관련)

심의안건
의결주문
심의내용
위와 같이 의결함 년 월 일 김대중컨벤션센터 인사위원회 위원장(직위) (성명) □ 위 원(직위) (성명) □ 위 원(직위) (성명) □ 위 원(직위) (성명) □ 위 원(직위) (성명) □ 위 원(직위) (성명) □ 간 사(직위) (성명) □

〔별지 제2호 서식〕

서면 심의 의결서(제 9 조관련)

심의안건
심의내용
	위 안건을 인사위원회에 부함이 없이 서면으로 동의를 얻어 시행하고자 하오니 동의여부를 표(○)하고 서명 바랍니다. 년 월 일 김대중컨벤션센터 인사위원회
직 위		성 명		심의 의결		서 명
				찬 성	반 대
위원장
위 원
간 사

〔별지 제3호 서식〕

징 계 의 결 서(제 9 조 및 제41조관련)

징계대상자 인적사항	소 속	직급(위)	성 명
의결 주문	(으)로 의결한다.
의결 이유 (요지)	(이유서 별첨)
위와 같이 의결함. 년 월 일 김대중컨벤션센터 인사위원회 위원장(직위) (성명) □ 위 원(직위) (성명) □ 위 원(직위) (성명) □ 위 원(직위) (성명) □ 위 원(직위) (성명) □ 간 사(직위) (성명) □

〔별지 제4호 서식〕

징 계 재 심 의 결 서(제 9 조 및 제46조관련)

재심대상자 인적사항	소속	직급(위)	성 명	재심대상징계처분
의결 주문	(으)로 의결한다.
의결 이유 (요지)	(이유서 별첨)
위와 같이 의결함. 년 월 일 김대중컨벤션센터 인사위원회 위원장(직위) (성명) □ 위 원(직위) (성명) □ 위 원(직위) (성명) □ 위 원(직위) (성명) □ 위 원(직위) (성명) □ 간 사(직위) (성명) □

〔별지 제5호 서식〕

면 접 시 험 채 점 표(제18조관련)

〈인적사항〉

응시 분야						응 시 직 급			급
응시 번호						성명	한글
							한자
주민등록번호		-			병역사항	필, 면제, 미필					성별	남,여
학 력		(대학원,대학,고등,중)학교 과 년(졸업,수료,재학)
※ 학교명은 절대 기재하지 말 것. 〈채 점 표〉
평 정 요 소								위원 평정 점수
면접위원채점란	1.		공기업 직원으로서의 정신자세 (10점) (품행, 예의, 성실성, 주인의식 등 포함)
	2.		사고의 긍정성, 문제의식, 자기계발 노력 (10점)
	3.		창의성, 논리성, 발표력 (10점)
	4.		사회성, 발전가능성, 리더십 (10점)
외국어	5.		영어구사능력 (10점)
	6.		제2외국어( )구사능력 (10점)
			합 계 (50점 만점)
면접위원 서명				성명:				(서명)

※ 면접위원은 굵은선안의 위원평정점수란에 점수를 기입하시고, 평정 후에는 어떠한 경우라도

수정이 불가하오니 유의하시기 바랍니다.(외국어 테스트는 해당 위원만 기재)

〔별지 제6호 서식〕                                                            [앞면]

※등록 번 호			(5)응시원서	년도 시험
	임용후보자등록원서 (제20조와 관련)
응시번호	번
※ 급	직
직 급 별	급 직
(1) 성 명	(2) 주민등록번호	(3)성별	(4)희망 근무 부서	※ 등록심사
(한글) (한문)	-	남 □ 여 □	제1부서: 제2부서: 제3부서:	사진대조	서류심사
(6)현주소		사 진 응시원서에 부착한 동일한 탈모상반신 반명함판 (3.5Cm×4.5cm) 사진
(7)병역	필	역종 군별 병과 계급 군번 입대년월일 . . . 제대년월일 . . .
미필사유
(8) 학 력
부 터	까 지	학 력	전공․부문․과목
. . .	. . .
. . .	. . .
. . .	. . .
(9) 자격면허		(10) 상 벌
년 월 일	종 별	년 월 일	종 별
. . .		. . .
. . .		. . .
. . .		. . .
(11) 특 기	(12) 취 미	(13) 운 동	(14) 종 교
(15) 경 력
부 터	까 지	경 력 사 항	발 령 사 항
. . .	. . .
. . .	. . .
. . .	. . .

											[뒷면]
(16) 재산상황 가. 부동산 ( 평) 나. 동산 ( 원)
(17) 보증인 또는 후원자
성 명					직 업				현 주 소						연 락 처
(18) 가족관계
본인과의 관계					성 명	성별		연령		직 업				최 종 학 력				비 고
첨부서류
통 수			통				통					통				통
위에 기재한 사항은 틀림없음을 서약하며, 임용 후보자로 등록 하고자 관계서류를 첨부하여 출원합니다. 년 월 일 서약자 (서명) 김대중컨벤션센터 사장 귀하

〔별지 제7호 서식〕

임용후보자등록대장(제20조관련)

등록번호	응시번호	성 명	주민등록번호	비 고

〔별지 제8호 서식〕

신규채용후보자명부(제20조관련)

(    급  )

합 격 자 인 적 사 항				성 적			신규양성 교 육		신 원 조 회			임용내역
등록 번호	응시 번호	성명	주민등록 번 호	필 기 시 험	교 육 성 적	환 산 성 적	입교 일자	수료 일자	의뢰 일자	회보 일자	회 보 근 거	임용 일자	임용 부서

〔별지 제9호 서식〕

임  용  장

(소속)

(직급)            (성명)

(임용사항)

년       월       일

김대중컨벤션센터사장

〔별지 제10호 서식〕

발령 통지서

(소속)

(직급)           (성명)

(발령사항)

년        월       일

김대중컨벤션센터사장

위와 같이 발령되었기 알려드립니다.

년     월     일

경영지원팀장

〔별지 제11호 서식〕

인사발령대장(제25조관련)

발령 일자	소속 및 직 위	직 급	성 명	발령사항	발령문서 번 호	기재자 날 인

〔별지 제12호 서식〕

승진후보자명부(제28조관련)

작성기준일 :      년    월    일 현재

조정기준일 :      년    월    일 현재

조정기준일 :      년    월    일 현재

조정기준일 :      년    월    일 현재

〔구분 :                 〕

순 위				소 속	성 명	총평정점	평정점 내역				비고
정기	조정	조정	조정				근무 성적	경력 평점	교육훈련성적	가감점

1. 가․감점의 경우 그 사유를 비고란에 기재하여야 한다.

2. 명부를 조정하는 경우에는 명부의 끝순위 다음에 등재하고 비고란에 조정사유를 기재한다.

3. 명부에서 삭제하는 경우에는 해당자란을 주선으로 긋고, 비고란에 삭제 사유 및 삭제일자를 기재한다.

〔별지 제13호 서식〕

근무태도상황부(   월)(제30조관련)

담 당	팀 장	본부장	사 장

소 속	직 급 (직 위)	성 명	병가(일수)		결근(횟수)		무 단 이 석	무 단 지 참	비 고
			사 상	공 상	무 단	유 계

〔별지 제14호 서식〕

〔앞면〕

포상 추천서
성 명	한 글					소 속
	한 자					사원번호
입 사 일 자				직 급 (직위)				주민등록번호			-
주 소								공 적 기 간			년 월
주요 경력
기 간		경 력 사 항					기 간			경 력 사 항
～							～
～							～
과거포상기록(훈장․포장․포창별로 기록)
연 월 일		종 류					연 월 일			종 류
조 사 자
소 속
직 급							직 위
성 명		□
위 기록이 틀림없음을 확인함. 년 월 일 추천자 직위 성명 □

〔뒷면〕

공 적 사 항

〔별지 제15호 서식〕

포 상 심 의 조 서(제36조관련)

훈 격	추천순위	소 속 (직 급)	성 명 (연 령)	입사일자 (기 간)	공 적 (요 지)

〔별지 제16호 서식〕

징계의결요청서(제38조관련)

징계혐의자 인적사항	성 명		소 속
	직급 또는 직위 (생년월일)		근무년한	년 월
	주 소
징계요청 사 유
징계요청자 의 견
위와 같이 징계 의결을 요청함. 년 월 일 김대중컨벤션센터 인사위원회위원장 □
김대중컨벤션센터사장 귀하

〔별지 제17호 서식〕

확   인   서(제38조관련)

1. 징계혐의자의 인적사항

가. 소속 및 직위(직급)

(1) 현    재 :

(2) 발생당시 :

나. 성  명(한글)                    (한자)

2. 중요 비위 여부

가. 금품 및 향응수수  : (해당됨, 해당 없음)

나. 공금의 횡령․유용 : (해당됨, 해당 없음)

3. 상벌 유무 및 감경비위 여부

가. 포상 및 징계유무

포 상 내 역			징계사항(경고, 주의포함)
포상일자	포상의 종류	시 행 청	일 자	종 류	발령청

나. 감경대상 여부 : (해당됨, 해당없음)

위 기재사항이 틀림없음을 확인합니다.

년     월     일

확인자

직  위

성  명                    □

〔별지 제18호 서식〕

출 석 통 지 서(제40조관련)

	귀하

징계혐의자 인적사항		성명			소 속
					직 급					직 위
		주소
출 석 이 유
출 석 일 시
출 석 장 소
유 의 사 항				1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 경우에는 아래 진술권 포기서를 제출하시기 바람. 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 경우에는 위원회 개최일 전 까지 도착하도록 진술서를 제출하시기 바람. 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하거나 서면진술서 또는 진술권포기서를 제출하지 않을 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 처리함.
인사규정시행내규 제47조의 규정에 의하여 위와 같이 출석하실 것을 통지합니다. 년 월 일 김대중컨벤션센터 인사위원회위원장 □
인적사항	성 명					소 속
						직 위			직 급
	주 소

본인은 귀 인사위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다.

년        월       일

성  명                 □

김대중컨벤션센터 인사위원회위원장 귀하

〔별지 제19호 서식〕

징계의결투표지(제42조관련)

김대중컨벤션센터 인사위원회위원장

징계 혐의자	성 명							소 속
	직 급							직 위
의 결	파면	해임		정직			감봉					견책	경고	주의
				3월	2월	1월	3월		2월	1월

〔별지 제20호 서식〕

(주의․경고)처분통지(제43조관련)

소      속 :

직급(직위)  :

성      명 :

(내      용)

년      월       일

김대중컨벤션센터 사장   □

〔별지 제21호 서식〕

포 상 대 장(제45조관련)

연번	호수	소 속	직 급	성 명	포 상 내 용	부 상	수여일

〔별지 제22호 서식〕

징계처분대장(제45조관련)

연번	관련 근거	소 속	직급	직위	성 명	징계 사유	요청 양정	징계 처분	처분 일자	인사기록정리

〔별지 제23호 서식〕

경고및주의처분대장(제45조관련)

연번	관련근거	직위	직급	성 명	처분사유	처분내용	처분일자	비 고

〔별지 제24호 서식〕

징계처분통지(제46조관련)

소 속 :

직 명 :

성 명 :

(처분사항)

년        월        일

김대중컨벤션센터 사장          □

위와 같이 처분되었기 통보함.

년       월       일

기획관리팀장              □

※ 인사규정시행내규 제46조에 의거 처분사항에 불복할 경우 통지를 받은 날부터 15일 이내에 재심요청을 할 수 있음.

․첨부：징계처분 이유서 1부

〔별지 제25호 서식〕

징계처분이유서(제46조관련)

소    속 :

직    명 :

성    명 :

처분사유 :

〔별지 제26호 서식〕

징계재심청구서(제46조관련)

청구자 재 심 청구자	성 명		직 급		소 속
			생년월일		재직기간
	징계혐의당시소속
	주 소
재심의취 지
재심의 사 유
위와 같이 징계재심(소청)을 청구합니다. 년 월 일 재심(소청)청구인 □ 김대중컨벤션센터 인사위원회위원장 귀하

※ 재심의(소청)의 취지 및 재심(소청)의 사유는 별지 작성할 수 있음

〔별지 제27호 서식〕

명예(조기)퇴직신청서(제52조관련)

소 속		성 명	한 글
			한 자
직 급		주민등록번호
직 위 (담당직무)		근 속 년 수	년 월
정 년 일	년 월 일	정년잔여기간	년 월
인사규정시행내규 제52조에 의하여 위와 같이 명예(조기)퇴직을 신청합니다. 년 월 일 신 청 인 □ 김대중컨벤션센터 사장 귀하

〔별지 제28호 서식〕

인 사 기 록 카 드

김대중컨벤션센터

사원번호		인사 기록 카드	② 주민등록번호
성명	한 글		입사일자	직 류	채용시험	년 월 일		주소		호주성명 및 관계 의 ( )
한 자				시험종류
영 문		시행기관
사 진 (3.5Cm×4.5Cm)	보훈구분	신체사항	신 장	체 중	시 력	혈 액 형	건강상태	종 교	취 미	특 기
	Cm	Kg	좌 ( ) 우 ( )
재산상황	동 산	부 동 산	가 옥	부 업 명	부업월수입	총 재 산 액
원	원	자가, 차가
병 역 사 항	해당없음	미 필	복 무
체격등위	미필사유	역 종	군 별	병 과	계 급	군 번	입대년월일	제대년월일	복무기간
정 당 사회단체	단 체 명	직 책	가입년월일	탈퇴년월일	단 체 명	직 책	가입년월일	탈퇴년월일
가족사항	관 계	성 명	주민등록번호	학 력	직장․직위	학력	부 터	까 지	학 교 명	전공학과	학 위
자격및면허	취 득 일	수당 지급	자격종목 및 등급	자격증 번호	발급기관	입사전경력	부 터	까 지	근 무 처	담당업무 및 직위	호봉가산 여 부
등 록 일

포상	년 월 일		종 류		시행기관	확 인		해외출장	부 터	까 지	여행국 및 목적	외국어해독		외국어명	해독정도
															상, 중, 하
															상, 중, 하
															상, 중, 하
															상, 중, 하
								교육훈련	부 터	까 지	교 육 과 정 명	교 육 기 관				성 적		확 인
징계	년 월 일		종 류		시행기관	확 인
발 령 사 항
연번		부 터		까 지	직 급		부 서 및 직 위						담 당 업 무				기록자인
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

연번	부 터	까 지	직 급	부 서 및 직 위	담 당 업 무	기록자인
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

호 봉 승 급
호 봉			1		2		3			4			5			6	7					8			9			10		11		12			13		14			15
승 급 일
기록자인
호 봉			16		17		18			19			20			21	22					23			24			25		26		27			28		29			30
승 급 일
기록자인
호 봉			31		32		33			34			35			36	37					38			39			40
승 급 일
기록자인
호봉 획정 근거
경 력 년 수				직위 또는 직종				근 무 기 관			증명발급기관				문서번호 및 일자					경 력 년 수						직위 또는 직종					근 무 기 관			증명발급기관				문서번호 및 일자
～				최초:																～						최초:
( 년 월 일)				최종:											( . . )					( 년 월 일)						최종:												( . . )
경 력 년 수				직위 또는 직종				근 무 기 관			증명발급기관				문서번호 및 일자					경 력 년 수						직위 또는 직종					근 무 기 관			증명발급기관				문서번호 및 일자
～				최초:																～						최초:
( 년 월 일)				최종:											( . . )					( 년 월 일)						최종:												( . . )
비밀취급인 가 일		인가일				해제일			등 급			인가일		해제일					등 급					인가일			해제일		등 급				인가일			해제일			등 급
특기사항
주의사항	1. 본표의 기록은 확실, 정확하여야 한다. 2. 본인의 성명은 한글과 한자, 영문으로 쓰고 나머지는 한글로 기재한다. 3. 현주소는 반드시 연필로 기재한다. 4. 흑색 잉크 또는 볼펜으로 사용한다.																	기록사항확인			본인		본표의 기재사항은 사실과 상위 없음을 서약합니다. 년 월 일 성 명 (인)
																					소속장		본표의 기재사항은 사실과 상위 없음을 확인합니다. 년 월 일 김대중컨벤션센터 사장 (인)

〔별지 제29호 서식〕

재 직 증 명 서(제53조관련)

인적사항	성 명
	주민등록 번 호
	주 소
재직사항	소 속
	직 급 (직 위)
	근무기간	. . . 부터		( 년 월)
		. . . 까지
용 도
			단,금전대출 보증용 사용불가
위와 같이 재직하고 있음을 증명합니다. 년 월 일
					발급 담당자 □
김대중컨벤션센터사장 ※이 증명서는 수수료가 없습니다.

〔별지 제30호 서식〕

경 력 증 명 서(제53조관련)

인적사항	성명	한글					주민등록 번 호
		한자
	주소
경력사항	근무기간				직 급	직 위		근 무 부 서
	부터		까지
근무년한	년 월				퇴직당시 최종직위(급)
	포 상					징 계
상벌사항
	년월일		사 유							처분기관
직위해제
용 도
위와 같이 경력을 증명합니다. 년 월 일
									발급 담당자 □
김대중컨벤션센터사장 ※이 증명서는 수수료가 없습니다.