보 수 규 정	〔	2004. 11. 18.	〕
		규 정 제 2 호

개정 2005. 4. 7. 규정 제 31 호

개정 2005. 5. 7. 규정 제 34 호

개정 2005.12.26. 규정 제 67 호

개정 2006. 7.11. 규정 제 84 호

보수규정

보수규정

개정 2006.12.27. 규정 제 93 호

개정 2007.12.27. 규정 제 100 호

개정 2008. 4. 7. 규정 제 102 호

개정 2008.12.29. 규정 제 111 호

개정 2009. 4.17 규정 제 115 호

개정 2010. 1. 1. 규정 제 117 호

개정 2011. 1. 1. 규정 제 126 호

개정 2011.12.23. 규정 제 134 호

개정 2012. 4. 5. 규정 제 136 호

개정 2012. 6. 8. 규정 제 142 호

개정 2013. 1. 11. 규정 제 146 호

개정 2013. 4. 4. 규정 제 149 호

개정 2014. 1. 2. 규정 제 155 호

개정 2014. 3. 21. 규정 제 156 호

제1장  총     칙

제 1 조(목적) 이 규정은 김대중컨벤션센터(이하 “김대중센터”라 한다)의 임원 및 직원의 보수에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2005.05.07>

제 2 조(적용범위) 공사의 임․직원의 보수는 지방공기업법, 공사설치조례, 정관 등 다른 규정에서 따로 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.

제 3 조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “보수”라 함은 봉급과 기타 각종 수당을 합산한 금액을 말한다.

2. “봉급”이라 함은 직무의 곤란성 및 책임의 정도와 재직기간 등에 따라 직급별, 호봉별로 지급되는 기본급여를 말한다.

3. “제수당”이라 함은 제4장에 규정된 각종 수당을 말한다.

4. “승급”이라 함은 일정한 재직기간의 경과, 기타 법령의 규정에 의하여 현재의 호봉보다 높은 호봉을 부여하는 것을 말한다.

5. “보수의 일할계산”이라 함은 당해 월의 보수를 당해 월의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.

6. “통상임금”이라 함은 봉급, 전시컨벤션 수당, 기술수당을 합한 금액이다. <개정 2011.1.1>

7. “평균임금”이라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한날 이전 3개월간에 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말한다. <개정 2006.07.11>

제2장  보수의 계산 및 지급방법

제 4 조(보수지급일) ① 보수는 매월 20일에 지급한다. 다만, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

② 면직 또는 보수가 지급되지 아니하는 휴직의 경우에는, 제1항의 규정에 불구하고, 면직 또는 휴직일에 보수를 지급할 수 있다.

③ 시간외근무․휴일근무 및 야간근무에 따른 수당은 다음달 5일 이내에, 연차수당은 연말에 지급할 수 있다.

제 5 조(보수계산) ① 보수의 계산은 매월 1일부터 해당 월의 말일까지로 한다.

② 신규채용자‧승진‧승급‧복직‧감봉 및 직위해제 등의 경우에는 발령일을 기준으로 그 월액을 일할 계산하여 지급한다.

보수규정

③ 2년 이상 근속한 자가 면직(징계처분 또는 금고이상의 형을 받아 면직하는 경우와 그달 1일자로 면직되는 경우를 제외한다) 또는 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 휴직된 때에는 면직 또는 휴직한 날이 속하는 월의 봉급전액을 지급한다. 다만, 본인의 사망으로 인한 경우에는 근속년수에 불구하고 당월의 보수 전액을 지급한다.

제 6 조(보수의 감액) ① 복무규정에서 정하는 연월차휴가‧청원휴가‧병가 및 공가기간을 초과하여 결근계를 제출하고 결근한 자에 대하여는 결근일수에 해당하는 제수당을 지급하지 아니하고, 결근계를 제출하지 아니하고 결근한 자에 대해서는 결근일수에 해당하는 보수를 지급하지 아니한다.

② 징계에 의한 보수의 감액은 인사규정에 따르며, 인사규정에 규정되지 아니한 사항은 [별표 6]의 구분에 따라 감액 지급한다.

제 7 조(잔무처리 기간 중의 보수) 면직된 자가 사무인계 또는 잔무처리를 위하여 사장의 명을 받아 계속 근무하는 경우에는 15일을 초과하지 아니하는 범위 내에서 그 기간에 대하여 재직시와 같은 보수를 일할 계산하여 지급할 수 있다. 이 경우 지급한 보수에 대하여는 퇴직급여 계산에는 포함하지 아니한다.

제 8 조(겸무시의 보수) 임․직원이 2가지 이상의 직을 겸무하였을 경우에는 상위직에 해당하는 보수만을 지급한다.

제 9 조(휴직기간중의 보수) 다음 각호에 해당하는 사유로 휴직한 때를 제외하고는 휴직기간의 보수를 지급하지 아니한다.

1. 업무로 인한 질병 또는 부상으로 인한 휴직의 경우에는 그 기간 중 봉급의 전액을 지급한다.

2. 신체 또는 정신상의 장애로 인한 휴직의 경우에는 그 기간 중 봉급의 7할을 지급한다.

3. 공사의 필요에 따라 해외유학 또는 1년 이상의 국외연수를 위하여 휴직한 경우에는 그 기간 중 봉급의 5할을 지급한다. 이 경우 지급기한은 3년을 초과할 수 없다.

4. 기타 법률의 규정에 의한 업무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 된 경우에는 그 기간 중 봉급을 지급한다.

제10조(직위해제기간중의 보수) 직위 해제된 자에 대하여는 봉급의 8할을 지급하며, 직위해제일로부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못한 때에는 그 3월이 경과한 후의 기간 중에는 봉급의 5할을 지급한다. 다만, 수당의 감액지급 기준은 [별표 6]의 구분에 따라 계산한다.

제11조(면직 또는 징계처분 등이 취소된 임‧직원의 보수) 임‧직원에게 행한 징계처분․직위해제처분․면직처분이 무효 또는 취소된 때에는 복귀일 또는 발령일에 원래의 정기 승급일을 기준으로 호봉을 재 획정하여 동 처분으로 인하여 지급하지 아니하였거나 감액된 보수는 소급하여 이를 전액 지급한다.

제12조(임원 경고시의 보수) 임원이 법령‧조례 또는 정관에서 정한 사항을 위배하거나 그 임무를 해태하여 임명권자로부터 경고처분을 받았을 때에는 그 처분기간 중 기본급의 10분의 1을 감하여 지급한다.

제13조(비상시의 지급) 출산․질병․재해․혼례 또는 장례의 비용을 사용하기 위하여 본인 또는 가족이 보수를 청구하는 경우에는 사장이 보수의 지급일전이라도 월보수액의 한도 안에서 지급할 수 있다.

제14조(보수의 지급방법) ① 보수는 본인에게 직접 지급을 원칙으로 하며, 법령 또는 다른 규정에 정하는 경우를 제외하고는 본인의 동의 없이 타인에게 지급하거나 그 일부를 공제할 수 없다.

② 보수는 본인의 예금계좌에 이체함을 원칙으로 한다. 다만, 현금 또는 당좌성 유가증권으로 지급할 수 있다.

제3장  봉     급

제15조(봉급) 임‧직원의 봉급액은 [별표 1] 및 [별표 2]와 같다.

제16조(초임호봉의 획정) 직원을 신규채용하는 경우에는 초임호봉을 1호봉으로 하되, 타 기관에서 근무한 경력이 있는 직원에 대하여는 [별표 3]의 경력 환산표에 의한 경력을 가산하여 획정한다. 이 경우 초임호봉 획정에서 반영되지 아니한 잔여기간이 있을 때에는 그 기간을 다음 승급기간에 산입한다.

제17조(호봉재획정) ①직원이 재직 중 [별표 3]의 경력환산표에 따라 경력을 합산하여야 할 사유가 발생한 때에는 호봉을 재획정 한다. 다만, 휴직․정직 또는 대기발령중인 자에 대하여는 복직시에 재획정 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 경력 합산을 할 때에는 그 사실을 객관적으로 인정할 수 있는 서류에 의하여 신청한 날이 속하는 달의 다음달 초일자로 호봉을 재획정하되, 반영되지 아니한 잔여기간은 다음 승급기간에 이를 산입한다.

제18조(호봉 승급기간 등) ① 직원의 호봉간 승급에 필요한 기간은 1년으로 한다. 다만, 인사규정에서 따로 정한 경우에는 그에 따른다.

② 직원이 승진할 때의 호봉획정은 승진되기 전 직급의 호봉을 직급 호봉으로 확정한다.

③ 직원이 당해 직급 호봉의 최고 호봉에 도달하였을 때에는 승급하지 아니한다.

제19조(승급일) 승급은 매년 1월 1일, 4월 1일, 7월 1일, 10월 1일자로 한다. 이 경우 승급에 반영되지 아니한 잔여기간은 다음 승급기간에 이를 산입한다.

제20조(호봉승급기간의 특례) 다음 각호의 1에 해당하는 기간은 제18조제1항의 규정에 의한 호봉승급 기간에 산입한다.

1. 병역법 및 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 휴직한 기간

2. 업무로 인한 질병 또는 부상으로 휴직한 기간

3. 인사위원회의 의결 또는 징계의결요구가 기각되거나 징계처분의 취소 및 법원에서 무죄 선고를 받은 경우 그 대기기간

제4장  수     당

제21조(상여수당) ① 임․직원에 대하여 상여수당을 지급한다.

② 상여수당은 월봉급액의 200％로 하고, 매년 3월 및 9월의 보수 지급일에 각 100％씩 지급한다. <개정 2010.1.1>

③ 상여수당은 지급일 현재 3개월 이상 계속 재직 중인 임․직원에게 3개월 동안(당월 분 포함) 실제 지급된 봉급을 3으로 나눈 금액을 기준으로 지급하고 동 기간이 3개월 미만인 자에게는 월할 계산하여 지급한다. 이 경우 재직기간을 계산함에 있어 근무기간 15일 이상은 1월로 계산하고, 15일 미만은 계산하지 아니한다.

제22조(성과급) 임‧직원의 성과급은 기관성과급, 특별성과급으로 구분하여 예산의 범위 내에서 지급하되 이 규정과 연봉제시행규정에 의거 지급한다. <개정 2010.1.1>

제23조(성과연봉‧기관성과급) ①임원에 대한 성과연봉과 직원에 대한 기관성과급은 광주광역시장(이하 “시장”이라 한다)이 당해연도의 경영평가결과에 의하여 결정한 등급에 따라 [별표 4]의 기준에 의하여 임원의 성과연봉과 직원의 기관성과급을 지급한다.

② 임․직원의 성과연봉은 12월에 지급한다. <개정 2008.12.29>

③ 연말기준 재직기간이 1년 미만인 신규 임용자와 퇴직자는 월할 계산하여 지급하고, 신규 임용자가 임용연도 중에 퇴직한 경우에는 지급하지 아니한다.

④ 퇴직자는 퇴직한 달에 정산 지급하되, 퇴직당시 기관성과급이 결정되지 아니한 경우에는 전년도 지급률에 의한다.

⑤ 월할계산의 재직기간의 잔여일수가 15일이상이면 1월로하고, 15일미만이면 계산하지 아니한다.

제24조(개인성과급)  <본조삭제 2010.1.1>

제25조(특별성과급) ① 임․직원에 대하여 예산편성 지침에 의거 인건비 및 경상비 예산절약과 당기순이익 증가에 따른 기여도에 따라 특별성과급을 다음년도 3월말 이전에 차등 지급할 수 있다.

② 특별성과급을 지급하기 위한 실적을 평가하기 위하여 6인 이내의 위원  으로 구성한 특별성과급 심사위원회를 설치 운영하여야 한다.

③ 위원회는 사장을 위원장으로 하여 공사 직원중 사장이 지정한 예산, 회계, 기술담당 직원 중 1인과 시 예산담당관실 2인(담당 또는 과장) 및 공인회계사 등 외부관련 전문지식인중 2인을 사장이 지정하여 구성한다.

④ 위원장 부재시 위원장의 업무는 위원중 시 예산담당 부서의 공무원이  대행하며 위원회에 참석하는 외부 위원에게는 이사회참석수당에 준하는 수당을 지급한다.

제26조(장기근속수당) ① 직원에 대하여는 근무년수에 따라 [별표 7]의 지급 구분에 의하여 장기근속수당을 지급한다.

② 제1항의 근속년수는 [별표 3]의 경력과 공사 재직기간을 합산한 경력을 말한다.

제27조(전시컨벤션수당) 임‧직원에 대하여는 [별표 7]의 구분에 의하여 전시컨벤션수당을 지급한다.

제28조(기술수당) 국가기술자격이 있고, 기술 분야에 근무하는 직원에 대하여는 [별표 7]의 구분에 의하여 기술수당을 지급한다.

제29조(대우수당) ① 인사규정에 의하여 대우직원으로 임용된 자에 대하여는 당해 직급 월봉급액의 6%를 대우수당으로 지급한다. 다만, 월봉급액과 대우수당을 합한 금액이 차 상위직 승진시의 월봉급액을 초과하는 경우에는 그 초과하는 금액을 감액 지급한다.

② 직위해제 및 징계처분에 의하여 보수감액 지급사유가 발생한 직원은 [별표 5]의 수당감액 기준에 따라서 대우수당을 감액 지급한다.

제30조(시간외근무수당 등) ① 규정된 근무시간외에 근무한 직원, 휴일에 근무한 직원 및 야간에 근무한 직원에 대하여는 시간외근무수당․휴일근무수당 및 야간근무수당을 [별표 7]의 기준에 의하여 지급한다. 단, 시간외 수당은 근로기준법부칙제32조제2항의 규정을 준용하여 주당 연장근로시간 중 최초 4시간에 대한 할증률은 3년간 한시적으로 25%로 적용한다.

② 제1항의 규정에 의한 야간근무는 22시부터 다음일 6시까지의 근무를 말한다.

제31조(연차수당) 회사측의 사유로 불가피하게 연차휴가일에 근무한 자에게는 [별표 7]의 기준에 의하여 연차수당을 지급한다.

제32조(당직수당) ① 일직 및 숙직근무를 하는 자에 대하여는 예산의 범위 내에서 당직수당을 지급한다.

제33조(가족수당)  ① 가족수당의 지급에 있어 지급기준․방법 및 부양가족 범위는 지방공무원수당 등에 관한 규정을 준용한다. <개정 2007.12.27, 2011.1.1>

②항 삭제 <개정 2011.1.1>

제34조(자녀학비보조수당) 중학교․고등학교‧대학교에 취학하고 있는 자녀가 있는 공사의 임․직원에 대하여는 예산의 범위 안에서 중‧고등학교 자녀는 행정안전부장관의 협의를 거쳐 고시하는 학비에 상당하는 금액을 지급하고, 대학교 자녀는 예산의 범위 내에서 학자금을 대부할 수 있다. 다만, 자녀가 법령에 의하여 학비가 면제되거나 학비가 무상인 학교에 취학하는 경우에는 제외하며, 세부사항은 내규로 정한다. <개정 2010.1.1>

제35조(특수업무수당)  팀장이하의 예산, 결산, 감사, 노사, 경영평가 업무 및 혁신업무 담당직원에 대하여는 [별표 7]의 기준에 의하여 특수업무수당을 지급한다. <개정 2005.12.26>

서울사무소에 근무하는 직원에 경우에는 [별표 7]의 기준에 의하여 별도의 수당을 지급한다. <신설 2005. 4. 7>

제36조(연봉제) ① 공사가 연봉제의 대상자로 정한 임․직원에 대하여는 봉급 및 수당, 복리후생비 등을 연봉으로 지급할 수 있다.

② 임‧직원의 연봉제 시행에 관하여는 따로 연봉제시행규정으로 정한다.

제5장  퇴 직 급 여 금

제37조(퇴직급여금) ① 만 1년 이상 근속한 임․직원이 퇴직하는 경우에는 퇴직급여금을 지급한다.

② 퇴직급여금은 평균임금을 기준으로 하여 [별표 8]의 퇴직급여 지급율표에 의해 산출된 금액을 지급한다.

③ 제1항의 규정에 불구하고 직원이 퇴직하기 전에 계속 근무한 기간에 대하여 퇴직금지급을 신청하는 경우, 당해 직원의 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근속년수는 정산시점부터 새로이 기산한다.

④ 제3항의 규정에 의한 퇴직금 중간정산에 따른 절차와 시행방법에 관하여는 사장이 따로 정한다.

제38조(퇴직급여 지급대상) ① 퇴직금은 임․직원에게 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 발생하였을 때 지급한다.

1. 의원면직

2. 정년퇴직

3. 당연퇴직

4. 직권면직

5. 임기만료 퇴직

6. 직원이 임원으로 임명된 경우

② 임‧직원의 근속기간이 1년 미만일 때에는 퇴직금을 지급하지 아니한다.

제39조(지급기준) ① 제38조제1항 각호와 같은 퇴직자에게는 퇴직당시의 월 평균임금에 근속년수를 곱하여 산출한 금액을 퇴직금으로 지급한다.

② 계약직 등이 1일 8시간에 준하여 근무하고 1년 이상 근속 후 퇴직한 때에는 재직1년에 대하여 임금 30일분에 해당하는 금액을 퇴직금으로 지급한다.

제40조(명예퇴직수당 등) 인사규정에 의하여 명예 퇴직하는 직원에게 정년 잔여기간에 따라 [별표 9]의 산정표에 의거 산출한 금액을 명예퇴직수당으로 지급한다.

제41조(조기퇴직수당 등) 조기퇴직수당은 인사규정에 의하여 조기 퇴직하였을 때 예산의 범위 안에서 퇴직당시 봉급의 6월분을 지급할 수 있다.

제42조(근속년수 계산) ① 근속년수는 민법 제160조의 규정에 따라 최초 임명된 날부터 기산하여 만 12개월을 1년으로 계산하고, 초과월수와 초과일수에 대하여도 각각 월할 및 일할 계산한다. 다만, 임원이 연임하여 근무하는 기간은 계속 근속연수로 산정한다.

② 근속년수의 계산에 있어 직원의 휴직기간은 근속년수에 산입한다. 다만, 업무와 관계없는 질병 및 유학휴직 등 개인적인 사유로 인한 휴직은 근속년수에 산입하지 아니한다.

제43조(특별공로금) ① 퇴직하는 임․직원이 다음 각호의 1에 해당하는 때에는 제37조의 규정에 의거 산출된 퇴직금의 2분의1 범위 안에서 특별공로금을 지급할 수 있다.

1. 공사운영에 있어 현저한 공로가 있는 자

2. 순직 및 공상으로 퇴직하는 자

② 제1항의 특별공로금은 이사회의 의결에 의하여 시장의 승인을 얻어 지급한다.

제44조(퇴직금 등의 수령권자) ① 퇴직금은 본인에게 지급한다. 다만, 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 유족에게 지급한다.

② 제1항의 유족의 범위는 근로기준법시행령을 준용한다.

제45조(퇴직금의 지급제한) ① 임원이 금고이상의 형을 받아 해임되었거나, 직원이 징계처분에 의하여 파면된 경우에는 퇴직금의 2분의 1을 감하여 지급한다.

② 임․직원이 금고이상의 형에 해당하는 범죄행위로 인하여 수사가 진행 중에 있거나, 형사재판에 계류 중에 있는 자가 퇴직하는 경우에는 그에 대한 무혐의 또는 무죄가 확정될 때까지 퇴직금의 2분의 1에 상당하는 금액의 지급을 중지한다.

제46조(퇴직금의 지급기한) 퇴직금은 그 지급사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 지급한다. 다만, 사장이 인정하는 특별한 사유가 있을 때에는 3월 이내에서 연장할 수 있다.

제47조(퇴직금 등의 신청) ① 퇴직금을 지급받고자 하는 자는 별지 제1호 서식에 의한 퇴직금청구서를 제출하여야 한다.

② 제40조의 규정에 의하여 명예퇴직수당을 지급받고자 하는 자는 별지 제2호 서식에 의한 명예퇴직수당청구서를 제출하여야 한다.

③ 제41조의 규정에 의하여 조기퇴직수당을 지급받고자 하는 자는 별지 제3호 서식에 의한 조기퇴직수당청구서를 제출하여야 한다.

제6장  보     칙

제48조(비정규직보수) 이 규정에서 정하지 않는 자로서 공사에 일정근로를 제공하는 자의 보수는 사장이 따로 정한다.

제49조(파견공무원의 보수) 공무원의 신분으로 공사에 파견되어 근무하는 자에 대하여는 공무원보수 외 이 규정에 정하는 시간외근무수당, 휴일근무수당, 야간근무수당, 당직수당, 파견근무수당, 운영수당, 여비 등을 지급할 수 있다. 이 경우 지급하는 수당액은 파견공무원의 당해 봉급을 기준으로 하여 [별표 7]의 산정기준에 의하여 지급한다.

제51조(비상임 임원의 보수) 비상임 임원에게는 보수를 지급하지 아니한다. 다만, 업무수행에 필요한 자료수집, 분석에 소요되는 경비 및 이사회 참석수당 등은 예산의 범위 내에서 지급한다.

제52조(단수의 처리) 보수계산시의 단수처리는 10원단위까지 산출하고, 10원 미만은 절상한다.

제53조(위임규정) 이 규정 시행에 관한 필요한 사항은 내규로 정한다.

부     칙

이 규정은 공사의 설립일부터 시행한다.

부     칙

이 규정은 2006년 12월 27일부터 시행한다.

부     칙

이 규정은 2007년 12월 27일부터 시행한다.

부     칙

이 규정은 2008년 4월 7일부터 시행한다.

부     칙

이 규정은 2008년 12월 29일부터 시행한다.

부     칙

이 규정은 2009년 4월 17일부터 시행한다.

부     칙

이 규정은 2010년 1월 1일부터 시행한다.

부     칙

이 규정은 2011년 1월 1일부터 시행한다.

부     칙

이 규정은 2012년 4월 5일부터 시행한다.

부     칙

이 규정은 2012년 6월 8일부터 시행한다.

부     칙

이 규정은 2013년 1월 11일부터 시행한다.

부     칙

이 규정은 2013년 4월 4일부터 시행한다.

부     칙

이 규정은 2014년 1월 2일부터 시행한다.

부     칙

이 규정은 2014년 3월 21일부터 시행한다.

〔별표 1〕<개정 2006.7.11, 2008.4.7, 2009.4.17, 2010.1.17, 2012.6.8, 2013.4.4., 2014.3.21.>

임원의 봉급 기준표

구 분	기 준 기 본 급
사 장	5,235,390원

〔별표 2〕<개정 2006.12.27, 2007.12.27, 2008.12.29, 2010.1.1, 2011,12,23, 2013.1.11, 2013.12.26..>

직원의 봉급 기준표

(월지급액, 단위 : 원)

호봉	1급	2급	3급	4급	5급	6급	7급
1호봉	2,100,460	1,950,650	1,704,180	1,517,400	1,391,280	1,273,470	1,128,510
2호봉	2,175,460	2,022,980	1,771,330	1,582,290	1,450,640	1,326,730	1,177,780
3호봉	2,251,970	2,096,430	1,839,620	1,648,170	1,511,140	1,380,810	1,227,520
4호봉	2,328,780	2,170,550	1,908,400	1,714,880	1,572,120	1,435,340	1,277,950
5호봉	2,406,270	2,245,130	1,977,860	1,782,060	1,633,450	1,490,080	1,328,840
6호봉	2,484,720	2,320,550	2,048,270	1,850,370	1,696,270	1,545,940	1,380,590
7호봉	2,562,690	2,395,930	2,118,040	1,917,900	1,758,290	1,598,380	1,428,860
8호봉	2,640,650	2,470,870	2,188,140	1,985,730	1,816,940	1,649,010	1,475,470
9호봉	2,718,930	2,546,590	2,258,390	2,048,350	1,873,170	1,698,340	1,520,590
10호봉	2,797,560	2,622,140	2,322,590	2,107,010	1,927,730	1,746,210	1,564,220
11호봉	2,876,330	2,690,280	2,382,670	2,163,410	1,980,700	1,792,920	1,606,710
12호봉	2,945,320	2,753,870	2,439,630	2,217,680	2,031,820	1,838,170	1,647,700
13호봉	3,008,420	2,813,800	2,494,620	2,270,150	2,080,990	1,881,770	1,687,220
14호봉	3,067,740	2,871,250	2,548,140	2,321,490	2,128,490	1,923,930	1,725,220
15호봉	3,124,150	2,925,850	2,599,690	2,370,540	2,174,190	1,965,090	1,761,920
16호봉	3,179,230	2,978,480	2,650,080	2,418,280	2,218,580	2,004,950	1,797,470
17호봉	3,232,180	3,028,850	2,698,030	2,463,880	2,261,000	2,043,170	1,831,340
18호봉	3,283,510	3,077,450	2,744,490	2,507,860	2,301,280	2,079,780	1,863,740
19호봉	3,332,860	3,124,420	2,789,140	2,550,200	2,339,920	2,115,370	1,894,800
20호봉	3,380,770	3,169,960	2,832,140	2,590,390	2,377,240	2,149,180	1,924,550
21호봉	3,427,170	3,213,550	2,873,520	2,629,460	2,412,750	2,182,180	1,952,990
22호봉	3,471,460	3,255,520	2,912,750	2,666,580	2,446,140	2,213,380	1,979,780
23호봉	3,514,110	3,295,740	2,950,510	2,701,710	2,477,700	2,243,120	2,005,070
24호봉	3,554,500	3,334,010	2,986,470	2,735,230	2,507,940	2,271,540	2,029,030
25호봉	3,593,730	3,370,820	3,020,770	2,766,790	2,535,900	2,298,500	2,054,980
26호봉	3,631,470	3,406,160	3,053,600	2,797,350	2,563,040	2,324,630	2,073,320
27호봉	3,667,120	3,439,260	3,084,120	2,825,620	2,587,840	2,348,810	2,092,990
28호봉	3,700,790	3,471,080	3,113,180	2,851,930	2,610,870	2,371,660	2,111,330
29호봉	3,732,820	3,500,780	3,140,130	2,876,940	2,632,080	2,392,900	2,128,380
30호봉	3,763,220	3,528,710	3,165,550	2,899,840	2,651,300	2,413,150	2,143,740

〔별표 3〕

경 력 환 산 표

구 분	경 력	환산율
기본경력	◦ 국가공무원법 제2조 및 지방공무원법 제2조에서 정한 공무원 근무경력 ◦ 공사‧공단 등 국가‧지방자치단체 투자기관 정규 근무경력 ◦ 군경력(전투경찰, 의무경찰, 방위병 근무기간 포함) ◦ 국내‧외 전시컨벤션센터 정규 근무경력	100％
유사경력	◦ 교육, 연구기관에서 토목, 건축, 전기, 설비, 회계 등 전문 자격증을 가지고 해당분야에 근무한 경력 ◦ 정규직 50인 이상의 기업체 또는 법인에서 토목, 건축, 전기, 설비, 회계 등 전문자격증을 가지고 해당분야에 근무한 경력 ◦ 국내‧외 전시컨벤션관련 기관‧단체‧회사 등 근무경력	70％
	◦ 정규직 30인 이상의 법인 또는 기업체에서 토목, 건축, 전기, 설비, 회계 등 전문자격증을 가지고 해당분야에 근무한 경력	60％
	◦ 공공단체(국가 및 지방자치단체의 위임사무처리단체)의 정규 직원으로 근무한 경력 ◦ 사무직의 경우 정규직 150인 이상 기업체에서 정규 사무직으로 근무한 경력	50％

※ 다만, 旣확정된 호봉에 대하여는 위 경력표에 의해 소급 조정할 수 없으며, 유사경력의 인정은 유사경력 중 하나의 경력만을 인정하고 공무원 근무경력을 인정받아 임용되는 자는 공무원 퇴직시의 호봉을 임용호봉으로 한다.

〔별표 4〕<개정 2010. 1. 1>

기관성과급 지급표

구분	등 급	지급율(상한)	지급기준	등급결정자
직원	우수 급 보통 급 미흡 급	연봉월액의 300％ 이하～200% 초과 연봉월액의 200％ 이하～100% 초과 연봉월액의 100％ 이하～ 0% 초과	지방자치 단체장의 지 급 율 결정범위	광주광역시장
임원	우수 급 보통 급 미흡 급	연봉월액의 450% 이하～300% 초과 연봉월액의 300% 이하～150% 초과 연봉월액의 150% 이하～ 0% 초과

〔별표 5〕<본표삭제 2010. 1. 1>

〔별표 6〕

장기근속수당, 가족수당, 자녀학비보조수당 감액지급구분표

구 분	정직기간 중	감봉기간 중	직 위 해 제
			봉급의 8할이 지급되는 경우	봉급의 5할이 지급되는 경우
감액할금액	수당액의 2/3	수당액의 1/3	수당액의 2할	수당액의 5할

※ 다만, 지방공기업법 제83조 적용을 받은 자는 공무원 감액기준에 의한다.

〔별표 7〕<개정 2005.4.7, 2005.12.26, 2007.12.27, 2008.12.29, 2010.1.1, 2011.1.1, 2012.4.5>

수당지급 기준표

수 당 명		지급율 및 지급액	지 급 기 준
1. 상 여 수 당		․봉급의 200%	․임‧직원에게 3, 9월에 각각 100%씩 지급한다.
2. 개인성과급		삭제	삭제.
3. 기관성과급		․지방공기업 예산편성기준	․직원에게 예산의 범위 안에서 외부평가에 의한 실적에 따라 지급한다.
4. 장기근속수당		․ 5년이상 10년미만 : 50,000 ․10년이상 15년미만 : 60,000 ․15년이상 20년미만 : 80,000 ․20년이상 25년미만 :100,000 ․25년이상 :130,000	․직원에게 근무연수에 따라 지급한다.
5. 전시컨벤션수당		․월 봉급의 15%	․임원 및 직원에게 지급한다.
6. 기 술 수 당		․공인회계사, 건축사, 세무사, 감정평가사, 기술사 : 월 100,000 ․기 능 장 월 60,000 ․기 사 월 40,000 ․산업기사 월 30,000 ․기 능 사 월 20,000 ․컨벤션기획사 1급 월 40,000 ․컨벤션기획사 2급 월 30,000 ․국제전시전문가(CEM) 월 30,000	․국가기술자격법에 의한 자격증 및 전시컨벤션분야의 자격증을 소지하고 해당직무에 종사하는 직원에게 지급한다.
7. 초과 근무 수당	․시간 외 근무수당 ․야 간 근무수당 ․휴 일 근무수당	․통상임금 × 1.5/209×시간 ․통상임금 × 0.5/209×시간 ․통상임금 × 1.5/209×시간	․근로기준법 제55조의 규정에 의하여 지급한다.
8. 연 차 수 당		․통상임금/209 × 8시간 × 미사용일수	․근로기준법 제57조 및 제59조의 규정에 의거 직원에게 지급한다.
9. 가 족 수 당		․지방공무원수당 등에 관한 규정 준용	․임원 및 직원에게 지급한다.
10. 파견근무수당		․공무원 월 봉급의 30%	․파견공무원에게 지급한다.
11. 특수업무수당		․월 80,000원 ㆍ월 300,000원	․팀장이하 예산‧결산․감사․노사․경영평가․계약업무 담당자 ․서울 사무소에 근무하는 직원

〔별표 8〕<개정 2006.07.11>

퇴직급여 지급율표

대 상	지 급 율
임 ․ 직 원	◦평균임금×30일×근속년수

〔별표 9〕

명예퇴직수당 지급액 산정표

정년잔여기간별 대 상 자	산 정 기 준
1년 이상 5년 이내인자	퇴직당시(특별 승진하는 자의 경우에는 특별승진 직전을 말한다. 이하 같다) 월봉급액의 반액 × 정년 잔여월수
5년 초과 10년 이내인자	퇴직당시 월봉급액의 반액×〔60＋(정년 잔여월수－60)/2〕
10년 초과인자	정년 잔여기간이 10년인 자의 금액과 동일한 금액 (10년을 초과하는 정년 잔여기간에 대하여는 수당을 지급하지 아니한다.)

※ 비고 : 수당지급액의 계산에 있어서 정년 잔여기간의 계산은 수당지급대상자의 퇴직일을 기준으로 하되, 정년 잔여월수의 계산에 있어서 15일 이상은 1월로 하고, 15일미만은 계산하지 아니한다.