취 업 규 정	〔	2004. 11. 24.	〕
		규정 제 19 호

개정 2005. 5. 7. 규정 제 52 호

개정 2006. 3.31. 규정 제 70 호

개정 2008.12.29. 규정 제 110 호

개정 2013.12.26. 규정 제 154 호

개정 2014.09.26. 규정 제 158 호

개정 2015.06.24. 규정 제 172 호

개정 2016.07.07. 규정 제 193 호

개정 2018.06.29. 규정 제 223호

개정 2019.07.16. 규정 제 231호

개정 2019.10.29. 규정 제 234호

개정 2020. 3. 13. 규정 제 244호

제 1 장  총    칙

제 1 조(목적) 이 규정은 김대중컨벤션센터(이하“센터”라 한다) 직원의 근무조건 및 취업에 관한 기본사항을 정함을 목적으로 한다. <개정 2005. 5. 7>

취업규정

취업규정

제 2 조(적용범위) 직원의 취업에 관하여는 법령 또는 다른 규정에서 특별히 정한 것을 제외하고 이 취업규정(이하“규정”이라한다)이 정하는 바에 의한다.

제 3 조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “직원”이라 함은 공사의 인사규정에 의하여 임용된 자를 말한다.

2. “소속부서장”이라 함은 직원이 소속하는 직제의 장의 직위에 있는 직원을 말한다.

3. “상사”라 함은 직제, 조직, 직무에 대하여 직․간접으로 지휘, 명령할 수 있는 권한과 책임을 가진 자를 말한다.

제 4 조(신분보장) 직원은 이 규정 또는 센터에서 정한 관계규정에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직, 직위해제, 정직, 면직 등 불리한 처우를 받지 아니 한다.

제 5 조(균등대우) 직원은 성별, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대하여 차별대우를 받지 아니한다.

제 2 장  복    무

제 1 절  통    칙

제 6 조(성실의무 등) ①직원은 법령과 센터의 제 규정 및 직무상의 명령과 지시를 준수하고 부과된 직무를 성실, 친절, 공정, 신속, 정확하게 수행하여야 한다.

②상사는 부하의 인격을 존중하고 성실히 지도, 통솔하며 직무수행에 모범이 되어야 한다.

제 7 조(금지행위) 직원은 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니 된다.

1. 센터의 명예를 훼손하거나 재산상의 손해를 입히는 행위

2. 센터의 기밀을 누설하는 행위

3. 센터의 승인 없이 타 업무에 종사하는 행위

4. 직무와 관련하여 직접 또는 간접으로 금품 및 향응을 수수하는 행위

5. 센터에 대하여 타인의 보증인이 되는 행위

6. 소속부서장의 승인 또는 정당한 사유 없이 직장을 이탈하는 행위

7. 직무상의 질서문란 행위

제 8 조(손해배상책임) 직원이 고의 또는 중대한 과실로 센터 재산상의 손해를 입힌 때에는 이를 배상할 책임이 있다.

취업규정

제 9 조(직원의 의무) 직원은 다음 각 호의 의무가 있다.

1. 주거지, 개명 기타 이력사항의 변동이 있을 때에는 지체 없이 센터에 신고하여야 한다.

2. 재해 등 비상사태가 발생한 때에는 센터의 재산보전에 최선을 다하여야 한다.

3. 직무수행과 관련하여 사고가 발생하였을 때에는 지체 없이 소속 장에게 보고하여야 한다.

제10조(비밀엄수의 의무) 직원은 센터의 기밀과 그 직무상 지득한 사실을 재직 중은 물론 퇴직 후라도 누설하거나 임의로 조회에 응답하여서는 아니 된다.

제11조(증여, 향응, 금전차용금지) 직원은 직접 간접을 불문하고 어떠한 명목으로든지 다음의 자로부터 증여 또는 향응을 받거나 금전을 차용하여서는 아니 된다.

1. 센터와 금전 또는 기타 거래를 하고 있는 자

2. 센터와 이해가 수반되는 제반계약을 체결하는 자

3. 센터와 공사도급 또는 물건의 매매대차를 하는 자

제12조(겸직금지) 직원은 직무이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하여서는 아니 되며, 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 사장의 허가를 받아야 한다.

제 2 절  근무시간 및 휴식시간

제13조(소정 근무시간) ①직원의 근무시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 주 40시간, 1주 7일을 원칙으로 하며, 시업 및 종업시간은 오전 9시부터 오후 6시까지로 한다. <개정 2020. 3. 13.>

②제1항의 시업 및 종업시간은 정부 지시 또는 센터 형편에 따라 이를 변경할 수 있다.

③감시 단속적인 성향의 근무요원이나 교대근무자는 제1항의 시업 및 종업시간을 달리할 수 있으며 변경된 시간은 소정의 근로시간으로 본다. <개정 2020. 3. 13.>

제14조(휴식시간) ①직원의 직무시간 중 휴식시간은 12시부터 13시까지로 한다. 다만, 교대근무 또는 센터 사정에 따라 이를 변경할 수 있다. <개정 2020. 3. 13.>

②업무형편상근무지를 이탈해서는 안되는 업무에 종사하는 직원의 휴식시간은 근무지를 이탈하지 않는 범위 안에서 이를 이용하여야 한다.

③제2항의 근무지를 이탈하지 않는 범위 안에서 휴식을 취하는 근무자는 취업시간이 8시간 이상인 경우 근무대기 중 임의휴식을 1시간 취하고 취업시간이 4시간 이상인 경우 근무대기 중 임의휴식을 30분 취한다.

제15조(시간외‧야간 및 휴일근무) ①사장은 직원에게 근무시간외에도 업무상 필요한 경우에는 시간외근무, 야간근무 및 휴일근무를 명할 수 있다.

②전항의 규정에 의하여 근무하는 직원에 대하여는 보수규정이 정하는 바에 따라 수당을 지급하여야 한다.

제 3 절  출․퇴근, 결근 및 출장

제16조(출․퇴근) 직원은 지정된 시각까지 출근하여야 하며 업무 개시 전에 근무준비를 완료하여야 하고, 업무 종료 시에는 익일 또는 다음 업무에 차질이 없도록 제반사항을 끝낸 후 퇴근하여야 한다.

제17조(결근) ①직원은 이 규정에서 정한 휴가 이외의 질병 기타 부득이한 사유로 결근하고자 할 경우에는 결근 전일(전교대) 근무가 끝나기 전까지 그 사유 및 결근 예정일수를 기재한 결근신고서와 증빙서류를 소속 장에게 제출하여 승인을 얻은 경우에 한하여 유계결근으로 한다. 다만, 긴급 또는 불가피한 사유로 사전에 결근신고서를 제출하지 못한 경우에는 전화 기타 가능한 방법으로 소속 장에게 신속히 연락하고, 익일 업무개시 이후 1시간 이내에 결근신고서를 제출하여야 한다.

②전항 이외의 경우에는 무단결근으로 처리하며, 결근사유가 불분명하거나 허위일 경우에도 또한 같다.

③결근자의 계속 결근기간중의 휴일(공휴일 포함)은 결근일수로 본다.

④무단 결근일을 기준으로 1년간 누적 무단결근일이 7일 이상일 경우 인사위원회의 의결을 거쳐 직권면직 시킬 수 있다.

제18조(지각 및 조퇴) ①직원은 업무개시 이후에 출근한 때에는 지각으로 처리하고 지각할 경우 업무개시 이후 1시간이내에 소속 장에게 당일 근무의사를 통보하여 업무에 지장이 없도록 하여야 한다. 다만, 불가항력에 의한 지각으로 인정되는 경우에는 지각으로 처리하지 아니할 수 있다.

②직원이 부득이한 사유로 근무 시간 내에 퇴근할 때에는 소속장의 승인을 받아 조퇴 할 수 있다.

제19조(출장) ①직원이 직무수행을 위하여 출장할 때에는 출장명령을 받아야 하며 출장 직원에 대하여는 여비규정이 정하는 바에 따라 출장여비를 지급한다.

②출장명령을 받은 직원이 지정된 출장일에 출장할 수 없거나 출장 중 장소 또는 일정의 변경 등이 필요한 때에는 전화 기타 가능한 방법으로 그 사유를 상사에게 보고하여 별도 지시를 받아야 한다.

③직원이 업무수행을 위하여 출근시간 이전에 다른 기관 및 현업기관 등에 용무가 있을 때에는 그 전일에 소속장의 승인을 받아야 한다.

④직원이 출장을 마치고 돌아왔을 때에는 지체 없이 출장결과보고서를 제출하여야 한다. 다만, 경미한 사항이거나, 비밀에 속하는 사항일 경우에는 구두보고로 갈음할 수 있다.

제20조(외출) ①직원이 근무 시간 중 외출할 때에는 근무상황부에 의하여 승인을 받아야 한다. 다만, 긴급을 요하는 경우에는 구두로 승인을 받을 수 있다.

②전항에 의한 외출시간은 3시간 이내로 하며, 그 목적 및 행선지를 명확히 하고 연락이 가능하도록 조치하여야 한다.

제21조(근태관리) ①소속 장은 매일 소속직원들의 지각, 결근, 병가, 휴가, 출장, 교육 등의 근태관리를 하여야 한다.

②근태관리부서에서는 근태상황을 점검할 수 있다.

제 4 절  휴일, 휴가

제22조(휴일) 다음 각 호의 1에 해당하는 날은 휴일로 하고, 이를 유급으로 한다.

1. 관공서의 공휴일(일요일 제외) <개정 2020. 3. 13.>

2. 국경일 및 법정 공휴일

3. 근로자의 날

4. 창사기념일

5. 주휴일(일요일 또는 휴무일) : 주휴일은 일요일 또는 개별적으로 정하여 근무하는 직원의 경우 휴무일을 주휴일로 한다. 주휴일(휴무일)이 유급휴일과 중복될 때에는 1일의 유급휴일만 인정한다. <개정 2020. 3. 13.>

제23조(법정휴가) 직원은 근로기준법이 정하는 바에 의하여 모든 법정휴가는 유급휴가를 받는다. 고용보험법 제70조 규정에 의거 육아휴직급여를 지급받을 수 있다. <개정 2015.06.24.>

1. 산전, 산후휴가 : 임신 중인 여성에 대하여 90일의 산전․후 휴가를 부여하되 산후 45일이상의 휴가기간이 확보되도록 하여야 한다. 다만, 90일의 휴가기간 중 60일은 유급으로 하고 30일은 무급으로 하되 무급휴가일에 대해서는 남녀고용평등법 제18조 및 고용보험법 제75조의 규정에 의거 산전․후 휴직급여를 지급받을 수 있다.  <개정 2015.06.24.>

2. 남녀고용평등법 제19조에 의한 육아휴직

제24조(연차유급휴가) ①1년간 8할 이상 출근한 근로자에게는 15일간의 연차유급휴가를 준다. 계속 근로 년수가 1년 미만인 근로자는 1개월간 개근 시 1일의 유급휴가를 별도로 지급한다. 효율적인 연차휴가관리를 위해 발생연차휴가일수는 회계연도 기준을 적용할 수 있다.<개정 2018. 6. 29.>

②2년 이상 계속 근로한 직원에게는 1년을 초과하는 계속 근로 년수 매 2년에 대하여 제2항의 휴가에 1일을 가산한 유급휴가를 준다. 가산휴가를 포함한 휴가 총 일 수는 25일을 한도로 한다.

③제1항 및 제2항의 유급휴가는 직원의 자유의사에 따라 1년간에 한하여 적치하여 사용하거나 분할하여 사용할 수 있다.

④센터는 업무상 필요에 따라 직원에게 제1항 및 제2항의 유급휴가를 허가하지 않거나 직원이 유급휴가를 사용하지 않고 근로를 제공한 때에는 보수규정이 정하는 바에 따라 휴가보상 수당을 지급한다.

⑤연차휴가 계산기간은 입사일 기준 만 1년으로 하며 휴일 및 휴가기간은 출근한 것으로 본다. 다만, 계산 기간 중 유계․무단결근, 직위해제, 휴직(육아휴직, 업무상 부상 또는 질병으로 인한 휴직제외), 정직의 경우에는 출근 일수에서 제외한다.<개정 2018. 6. 29.>

제25조(특별유급휴가) ⓛ사장은 직원에게 근로기준법에서 정한 휴가 이외에 다음 각 호의 유급휴가를 줄 수 있다.

1. 공가

2. 병가

3. <본호삭제 2014.9.26.>

4. 청원휴가

5. 특별휴가

②제1항 제5호의 특별휴가는 사장이 필요하다고 인정하는 경우에 허가한다.

제26조(휴가신청) 휴가를 얻고자 하는 직원은 소속 장에게 휴가신고서를 제출하여 허가를 받아야 한다. 다만, 특별한 사정으로 본인이 휴가 신고서를 제출하지 못할 경우에는 소속직원이 대리로 제출할 수 있다.

제27조(공가) 센터는 다음 각호의 1에 해당하는 경우에 공가를 허가할 수 있다.

1. 병역법 및 법령에 의한 소집 및 교육훈련 등에 참가할 때

2. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

3. 센터와 관련이 있는 특별한 업무를 연구하기 위하여 일시적으로 센터를 떠날 때

4. 천재지변 등 부득이한 사유로 출근이 불가능한 것을 관계기관에서 확인한 때

5. 국가기관, 지방자치단체에 소환되거나 또는 공공단체의 장의 요청에 의하여 특정행사에 참가할 때

6. 국가기술자격법에 의한 교육기간 동안 교육을 받을 때. 다만, 센터에 등록된 기술 자격증에 한 한다.

7. 산업안전보건법에 따른 건강진단, 국민건강보헙법에 따른 건강검진을 할때 <신설 2020. 3. 13.>

제28조(병가) ①직원이 부상 또는 질병으로 인하여 휴가를 청구할 경우에는  다음 각 호의 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다.

1. 업무상 부상 또는 질병으로 인한 병가 : 연 누계 180일

2. 제1호 이외의 병가 : 연 누계 60일

②전항 제1호 및 제2호의 병가가 5일 이상 계속되어질 경우에는 의사의 진단서 또는 확인서를 제출하여야 한다.

제29조(포상휴가)  <본조삭제 2014.9.26.>

제30조(청원휴가) ①직원에게는 경조사를 줄 수 있으며, 휴가 기간은 [별표 1]과 같이 한다. 다만, 휴가지역에 따라 왕복소요일수를 추가할 수 있다.

②청원휴가가 2일이상인 경우 그 사유가 발생한 날을 포함하여 전후에 연속하여 실시하여야 한다. <개정 2020. 3. 13.>

제31조(휴가기간산정 특례) 휴가기간 중 휴일 또는 휴무일이 중복될 때에는 그 휴일 또는 휴무일은 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가일수에 휴일 또는 휴무일을 산입한다. <개정 2020. 3. 13.>

제 5 절  당    직

제32조(당직근무) ①사장은 업무상 필요한 경우 직원에게 당직근무를 명할 수 있다.

②당직근무 직원에게는 보수규정이 정하는 바에 따라 당직수당을 지급한다.

제33조(당직구분 및 임무) 당직근무는 일직, 숙직으로 구분하되, 일직은 공휴일에 숙직은 야간에 근무함을 말한다.

제34조(위임규정) 당직근무에 관하여 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.

제 6 절  휴직․ 복직

제35조(휴직) ①직원의 휴직에 관한 사항은 인사규정이 정하는 바에 따른다.

②휴직자는 휴직기간 중 직원으로서의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

③휴직기간중의 보수에 관하여는 보수규정이 정하는 바에 따른다.

제36조(무급육아휴직) 인사규정의 제39조(휴직)의 내용을 따른다. <개정 2016. 7. 7.>

제37조(복직) 휴직기간이 만료되거나 휴직사유가 소멸된 때에는 인사규정이 정하는 바에 따라 복직신청을 하여야 한다.

제 7 절  사무인계․인수

제38조(사무인계․인수) ①직원이 휴직, 직위해제 또는 근무에 변동이 있을 경우에는 5일 이내에 사무인계․인수서를 작성하여 후임자와 인계․인수하여야 한다. 다만, 직위가 없는 직원에 대하여는 업무의 성질에 따라 그 작성을 생략하게 할 수 있다.

②전항의 사무인계․인수에 관한 사항은 따로 정하는 바에 따른다.

제 3 장  보수 및 승급

제39조(보수 및 상여금) 직원의 보수 및 상여금은 보수규정이 정하는 바에 따라 지급한다.

제40조(퇴직금) 직원이 퇴직한 때에는 임직원퇴직금지급규정이 정하는 바에 따라 지급한다.

제41조(승급) 직원은 인사규정이 정하는 바에 따라 승급한다.

제 4 장  퇴    직

제42조(퇴직 및 면직) 직원의 퇴직 및 면직은 인사규정이 정하는 바에 따른다.

제43조(해고의 예고) 직원을 해고하고자 할 경우에는 근로기준법이 정하는 바에 따라 해고를 예고하여야 한다.

제44조(정년) 직원의 정년은 인사규정이 정하는 바에 따른다.

제45조(의무근무) ①직원이 업무와 관련하여 센터 또는 초청자의 비용부담으로 국내외에서 연수한 경우에는 다음과 같이 센터에 근무할 의무가 있다.

국 내		국 외
연수기간	근무기간	연수기간	근무기간
3개월 미만	0	3개월 미만	1년
3개월～6개월 미만	1년	3개월～6개월 미만	2년
6개월～1년 미만	2년	6개월～1년 미만	3년
1년～1년 6개월 미만	3년	1년～1년 6개월 미만	5년
1년 6개월～2년 미만	4년	1년 6개월～2년 미만	6년
2년 이상	연수기간의 2배 이상	2년 이상	연수기간의 3배 이상

②전항에서 정한 의무근무기간 내에 특별한 사유 없이 퇴직하는 직원은 연수 기간 중 지출된 센터 및 초청자의 비용부담 중 보수를 제외한 다음 각호의 비용을 변상하여야 한다.

1. 의무근무기간의 2분의 1을 이행하지 아니한 경우에는 연수비용의 2분의1에 해당하는 금액

2. 의무근무기간의 2분의 1이상을 이행한 경우에는 연수비용의 3분의 1에 해당하는 금액

③다음 각호의 1에 해당하는 사유로 인하여 의무근무를 이행할 수 없을 경우에는 의무근무 및 연수비 변상을 면제할 수 있다.

1. 당연 퇴직한 경우

2. 직제개편에 의한 폐직 감원된 경우

3. 기타 사장이 업무 수행상 부득이 하다고 인정하는 경우

제 5 장  퇴직금 및 상여

제46조(퇴직급여) 직원이 퇴직한 때에는 보수규정이 정하는 바에 따라 퇴직금을 지급한다.

제47조(상여금) 상여금은 보수규정이 정하는 바에 따라 지급한다.

제 6 장  복리후생

제48조(급식 및 피복) ①직원에게 예산의 범위 내에서 급식보조비를 지급할 수 있다.

②업무수행상 필요한 때에는 직원에게 피복을 지급할 수 있으며 지급기준 등 세부사항은 따로 정하는 바에 따른다.

제49조(의료지원) 센터는 직원과 그 피부양가족에 대한 의료시혜를 위하여 관계법령 및 센터의 관계규정이 정하는 바에 따라 지원한다.

제50조(건강진단) ①센터는 복리후생규정에 따라 직원의 건강진단을 실시하여야  한다.

②센터는 직원의 건강진단 결과에 따라 보건에 필요한 조치를 취하여야 하며 직원은 이에 응하여야 한다.

제51조(기타복리후생) 직원의 복리후생에 관한 사항은 복리후생규정에 의한다.

제 7 장  교육, 평정 및 제안

제52조(교육훈련) ①직원은 직무와 관련한 지식, 기술 및 직무수행 능력배양을 위하여 교육훈련을 받아야 한다.

②센터는 업무상 필요한 경우에는 직원을 국내외에 파견하여 연수를 받도록 할 수 있다.

③직원이 직무와 관련하여 교육훈련을 받는 기간에 대하여는 이를 계속 근무기간으로 보며 불이익한 처우를 하지 아니한다.

제53조(평정제도) ①센터는 정기 또는 수시로 직원의 근무성적, 경력, 교육훈련 성적, 근태, 포상 등을 평정하여 인사관리에 반영한다.

②평정에 관한 사항은 인사규정이 정하는 바에 따른다.

제54조(제안제도) ①센터는 경영합리화와 능률향상을 도모하기 위하여 창의적인 의견 또는 직무발명, 고안 등을 채택, 포상하는 제안제도를 운영한다.

제 8 장  포상 및 징계

제55조(포상) 직원에 대하여 인사규정에서 정한 포상사유가 있을 때에는 포상한다. 단체의 경우도 또한 같다.

제56조(징계) ①직원이 인사규정에서 정하는 징계사유에 해당하는 경우에는 인사위원회의 심의를 거쳐 징계한다.

②징계는 인사규정에서 정하는 바에 의하여 실시하며 징계처분이 부당하거나 과중하다고 인정하는 피 징계직원은 재심을 청구할 수 있다.

제 9 장   안전․ 보건 및 재해보상

제57조(안전 및 보건) 직원의 안전 및 보건에 관한 사항은 산업안전보건법에 따른다.

제58조(재해보상) 센터는 직원의 업무상 재해에 대하여 산업재해보상보험법 및 센터의 관계규정이 정하는 바에 따라 보상한다.

제59조(휴업보상 및 장해보상의 예외) 직원이 고의 또는 중대한 과실로 인한 업무상 부상 또는 질병에 대하여 노동위원회의 인정을 받은 경우에는 휴업보상 및 장해 보상을 하지 아니할 수 있다.

제60조(다른 손해배상과의 관계) 재해보상을 받게 되는 직원이 동일한사유로 인하여 민법 기타 관계법령에 의하여 재해보상에 상당하는 금품을 받았을 경우에는 그 가액의 한도에서 센터는 보상의 책임을 면한다.

제 10 장   직장 내 괴롭힘의 에방

제61조(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) ① 직장 내 괴롭힘이란 임․직원이 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적․정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.

② 직원은 다른 직원 뿐 아니라 협력사 직원에 대하여도 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.<본조 신설 2019. 7. 16>

제62조(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위) 센터에서 금지되는 구체적인 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다.

1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위

2. 지속 반복적인 욕설이나 폭언

3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위

4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위

5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위

6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위

7. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위

8. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위

9. 그밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적․정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위<본조 신설 2019. 7. 16> <개정 2019. 10. 29.>

제63조(직장 내 괴롭힘 에방교육) ① 회사는 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육(이하 “직장 내 괴롭힘 예방교육”이라 한다)을 1년에 1회 이상 실시한다.<개정 2019. 10. 29.> <개정 2020. 3. 13.>

② 직장 내 괴롭힘 예방교육은 1시간으로 한다. <개정 2019. 10. 29.> <개정 2020. 3. 13.>

③ 직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각 호와 같다. <본조 신설 2019. 7. 16>, <본항 삭제 2019. 10. 29.> <신설 2020. 3. 13.>

1. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의

2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위

3. 직장 내 괴롭힘 상담절차

4. 직장 내 괴롭힘 사건처리절차

5. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호를 위한 조치

6. 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치

7. 그밖에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 내용

④회사는 직장 내 괴롭힘 예방교육의 주요 내용을 직원들이 쉽게 확인할 수 있도록 조치한다. <신설 2020. 3. 13.>

제64조(직장 내 괴롭힘 예방‧대응 조직) 센터 내 감사부서(경영기획팀)에 직장 내 괴롭힘의 예방‧대응 업무를 총괄하여 담당하는 직원(이하 “예방‧대응 담당자”라 한다)을 1명 이상 둔다. <본조 신설 2019. 10. 29.>

제65조(사건의 접수) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 예방‧대응 담당자에게 신고할 수 있다.

② 예방‧대응 담당자는 제1항에 따른 신고가 있는 경우 또는 그 밖의 방법으로 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우 사건을 접수한다.<본조 신설 2019. 10. 29.>

제66조(조사) ① 센터는 피해자가 직장 내 괴롭힘에 관하여 조사를 요구하는 경우 지체 없이 조사에 착수한다.

② 조사는 예방·대응 담당자가 담당한다.

③ 조사가 종료되면 사장에게 보고한다.

④ 조사를 하는 경우 행위자에 대한 조치와 관련한 피해자의 의견을 들어야 한다.

⑤ 조사자 등 조사 과정에 참여한 사람은 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해자 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 사장에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.<본조 신설 2019. 10. 29.>

제67조(조사기간 중 피해자 보호) 센터는 정식 조사기간 동안 피해자가 요청하는 경우에는 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 피해자의 요청을 고려하여 적절한 조치를 한다. 이 경우 피해자의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니된다.<본조 신설 2019. 10. 29.>

제68조(당사자 간 해결) ① 조사 결과 직장 내 괴롭힘이 확인되고, 피해자가 그 행위의 중단을 위하여 행위자와 분리되기만을 요구하는 경우, 사장에게 보고하여 상응하는 조치가 취해질 수 있도록 한다.

② 조사 결과 직장 내 괴롭힘이 확인되고, 피해자가 행위자의 괴롭힘 행위 중단 및 사과 등 직접적인 합의를 원하는 경우에는 피해자의 요구안을 정리하여 행위자에게 전달하여 합의를 진행한다.<본조 신설 2019. 10. 29.>

제69조(직장 내 괴롭힘 사실의 확인 및 조치) 사장은 직장 내 괴롭힘이 인정된 경우 지체없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 한다.<본조 신설 2019. 10. 29.>

제70조(직장 내 괴롭힘 피해자의 보호) ① 센터는 직장 내 괴롭힘이 인정된 경우 피해자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 한다.

② 센터는 신고인 및 피해자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.<본조 신설 2019. 10. 29.>

부       칙

이 규정은 센터 설립일부터 시행한다.

부       칙

이 규정은 2005년 5월 7일부터 시행한다.

부       칙

이 규정은 2006년 3월 31일부터 시행한다.

부       칙

이 규정은 2008년 12월 29일부터 시행한다.

부       칙

이 규정은 2013년 12월 26일부터 시행한다.

부       칙

이 규정은 2018년 6월 29일부터 시행한다.

부       칙

이 규정은 2019년 7월 16일부터 시행한다.

부       칙

이 규정은 2019년 10월 29일부터 시행한다.

[별표1] <개정 2006. 3. 31, 2008.12.29, 2013.12.26.>

경조사별 휴가 일수표

구 분	대 상	일 수
결 혼	1. 본인	5일 <개정2013.12.26>
	2. 자녀	1일
	3. 본인 또는 배우자의 형제자매	1일
출 산	배우자	10일 <개정2013.12.26.> <개정2020.3.13.>
사 망	1. 배우자, 본인 및 배우자부모 <개정 2006.03.31>	5일
	2. 본인 및 배우자의 조부모, 외조부모 <개정 2006.03.31, 2013.12.26>	3일
	3. 자녀와 그 자녀의 배우자	3일
	4. 본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자 <개정 2006.03.31>	1일
	5. 본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제 자매의 배우자	3일
기 타	<삭제> <2013.12.26>	<삭제> <2013.12.26>
입 양	본인 <2013.12.26>	20일 <신설2013.12.26>

※ 비고 : 휴가를 실시함에 있어서 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복소요일수를 가산할 수 있다.

※ 비고 : 입양은 「입양촉진 및 절차에 관한 특례법」에 따른 입양에 한정하며, 입양 외의 경조사 휴가를 실시할 때 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복소요일수를 가산할 수 있다. <신설 2013.12.26.>